01 找工作不是“到处投投看”

去年校园秋招开始前，一名学生跑来问我：“老师，能给我发一份简历模板吗？”

我说：“简历模板网上很多，关键是要写好内容，你先把简历写好发给我看看。”

学生说：“我不知道怎么写简历，就想找个模板套一下。”

我说：“那你打算应聘什么岗位？”

学生说：“没想好，招聘会来了，我准备到处投投看。”

……

“找工作是到处投投看？”我这才发现了问题的严重。

02 不要妄想“一份简历走天下”

想要一份简历走天下？最后哪儿也去不了！

曾经有位学生希望我帮忙推荐工作，我让他先把简历发给我看看，收到简历后，我看到他的“求职意向”是这么写的：记者、教师、公务员、银行柜员、人力资源、市场营销、广告媒体、文职类工作。

简历问题：求职意向不明确

当时我是哭笑不得，我真想当面问问这位同学：如果你是HR，看到这样一份简历会怎么想？你到底是要应聘什么行业？什么单位？什么岗位？除非这些公司都是你家开的，不然老师哪有那么大的本事帮你“随意推荐工作”？！

这其实是很多同学在写简历时的通病：要么不写求职意向，让HR“慢慢猜”；要么写一堆意向岗位，等着“被分配”。我想告诉这些同学，你们的简历通常在3秒钟之内就会被淘汰掉！在校招期间，HR每天要筛选几百份简历，哪有闲工夫去慢慢看简历，帮你匹配岗位？

03 先明确目标，再筛选经历，重点是“匹配岗位”

做简历的第一原则是“岗位匹配”，明确目标岗位，就是找准靶心，让我们的简历投得更准，命中率更高。因此，我的建议是：应聘一个岗位，准备一份简历，最好是为你心仪的单位和岗位定制一份简历。

那么，如何让简历更好的匹配岗位呢？我来举例说明。假设张三同学是XX大学市场营销专业的应届毕业生，他打算应聘某公司的市场营销岗，那么在明确目标岗位后，他需要做以下几件事情：

第一步，全面梳理自己的大学经历。

拿出一张白纸，按照时间顺序梳理，把自己从大一到大四参加过的班级、学生会、社团、比赛、调研等活动经历全部列出来；把自己在大学期间获得的全部奖状拿出来，一边整理一边纪录，帮助自己回忆；把大学期间所有科目的期末成绩打印出来，为下一步做准备。

第二步，筛选出和目标岗位相关的经历。

筛选经历要注意两个方面：第一是和岗位匹配，把和目标岗位相关的经历写前面，无关经历不写或少写；第二是要扬长避短，把含金量高的经历放前面，突出优势，含金量低的经历不写。

以张三同学的校园经历为例，他在大学期间，担任过班级生活委员、学生会外联部干事、校园轮滑协会会员、学生会外联部部长以及学生会副主席。按照“岗位匹配”和“扬长避短”的原则，他在做简历的时候，就可以只挑选外联部部长和学生会副主席这两项经历来写。像普通班委、干事、社团会员等这些经历，一般不建议写在简历中，因为HR一看就知道这些经历没有什么含金量，任职门槛较低，更体现不出应聘者的能力。

筛选经历：遵循“岗位匹配+扬长避短”原则

同时，张三同学根据岗位匹配原则，在写教育背景时，特意挑选出自己考试成绩较高的专业课程，写在简历上，并列出绩点和专业排名，以此体现自己专业对口、成绩优秀，具备从事市场营销岗位工作的专业能力和基本素质。

制作简历：遵循“岗位匹配+扬长避短”原则

梳理和筛选经历之后，我们开始进行第三步——重点包装与岗位匹配的经历，这一步才是“写”简历最重要的一环，体现你“文字功底”的时候到了，具体怎么写，才能写出彩、写出亮点呢？卖个关子，答案在上一篇哦！

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