有感于当下青年人找工作的句子(有感于当下青年人找工作怎么说)

导语：有感于当下青年人找工作

青年人找工作，人数之庞大，已关乎社会发展、民族振兴、祖国强盛。站在时代的高度看，不能不说已迫在眉睫，需要国家政策提上日程。这一情况，并不夸张！

生逢伟大时代，自然要有伟大梦想。为了民族复兴、国家强盛的中国梦，当下的青年人，理应与历代的青年人一样，勤奋努力，勇挑重担，只因为未来的世界是青年人的世界！

放眼当下青年人就业之困难，很多困难是人为设限、人为的消极因素造成的。 有几种较有代表性的看法，可以这样梳理出来：

对青年人，毕业的时候，你要求有经验；

工作几年了想进一步，你要求应届生；

本科毕业了，你要求硕士博士；

硕士博士毕业了，你又要求第一学历211、985，要么嫌你年龄大，要么嫌你是女孩；

凡此种种，不一而足。

归根结底，就业市场狭小；国家政策到下面出现了曲意逢迎、阳奉阴违；有些甚至触碰国家的根本，如男女平等基本国策。

关注当下青年人，为国家成材的道路有千条万条，哪一条都不容易，克服困难是基础、是必备。但不能总是让青年人一年接着一年的这样，没有个承受困难的期限。

当下共和国青年人找工作不是少数，而是波及到了青年的整个群体，且还普遍是受过更高教育的男女青年群体、女青年尤甚。

真正促进国家未来发展的，是全社会的青年人，而且是一代又一代的青年人群体；不是少数青年人。一代又一代的青年人群体的成长，才是国家发展的希望和归宿。

现如今，青年人离开学校教育，首要的必需有工作可作。作为青年人的长辈们，也是从青年时候走过来的，理应给当下青年人找工作以引领。作为国家的大政方针，也更应站在民族和国家未来的高度，对当下青年人找工作给以应有的关注。

青年人找工作，一开始走向社会，动辄就被以年龄红线划杠。高学历的人，年龄小的，究有几人；绝大部分是年龄偏大。这些高学历的人年龄偏大，根本原因不外乎更想追求个人的更好未来；绝大部分或者说青年群体也是这样，但是到了最终，不还是祖国的更好未来吗？

反之，一个国家的青年群体，循环在低文化技术水平上，而不追求更好的学识积累，永续地人为用年龄做杠杆，人为去划分，纯粹按年龄用人，以后的一代又一代人，谁还会用时间换取年龄，再去为国家和个人的更好发展而努力？

假以时日，祖国的一代又一代青年群体，都会因为被人为的年龄划分，而不得不走向社会的各个低层级平台。各个平台都在低的层级上运转，国家的进步和发展，能够摆上更大更高台面吗？中华民族是否还能自立于世界之林？也许说大了，但并不过分。

国家行政学院教授竹立家，在接受记者采访时这样说：“近年来，中国就业形势变得严峻，特别是大学生就业压力不可忽视。所以各地政府要增加一些公考岗位，来缓解大学生就业难问题。”在竹教授看来，扩招的主要原因除了缓解社会就业压力，另一方面则在于各地要发展经济，劳动行政机关功能扩大。“比如，一些地区过去经济发展落后，现在要恢复发展，就需要新生力量补充。”竹教授的这一段话讲的也不错，稍加以分析：对于国家来说，仍有平时不储备人才，颇有临时抱佛脚之嫌！人才的成长，岂是一蹴而就的！

我们不能忘记，刚改革开放时，国家经济濒临崩溃，人才缺乏甚至是断档，百废待兴的惨状。为了中华民族的伟大复兴的中国梦，在用人选人上，更应开放包容，不拘一格！不能让人为设定的所谓“年龄红线”，打击了劳动者，尤其是青年高知识群体的积极性，给人民带来无形的焦虑！

共和国走到今天，“妇女能顶半边天”的号召，不能被弱化。毛泽东主席的话也不能不重温“时代不同了，男女都一样，男同志能做到的，女同志也能做到”。

我们不能容忍看到的:社会在前进，妇女的地位在降低。我们更不能容忍，那些在女青年就业上，人为的红线，以及偏激的、所处一隅而偏安的政策，继续给共和国制造负面的东西。

我们要彻底摒弃那些更大层面上，对女青年找工作的人为设限和否定。如果是放任这些想当然的规定盛行，无异于对我们国家的、女青年就业群体的戕害！

让今日中国的更多的有识之士，站在中华民族大局的立场上，通过各种方式和渠道，为当下青年群体就业呼吁：扫除年龄设限，擦掉性别红线，恢复事情应有的面目！

二〇二三年二月二十二日星期三

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