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碰上格局小的老板要怎么办呢(遇到格局小的老板)

导语:碰上格局小的老板要怎么办?

在职场上,碰到一个格局小的领导是很多人都难以接受的事情,但凡格局小的领导最喜欢做的就是把员工当傻子一样,不断的扼杀员工的积极性;

现实的职场中,格局小的领导往往有这些特征:

1、喜欢给员工讲情怀,不谈实际

格局小的领导最喜欢的就是给员工说情怀,谈理想,想以此来提高员工的积极性,让员工无偿加班等等,但却闭口不提实际的薪酬问题;这样的领导适合养老的时候去跟,但如果你正年轻,能远离就远离;

2、过于较员工的错误

格局小的领导,有时候心眼特小,看到员工犯了错就想着怎么去惩罚,甚至心眼跟坏一点的就给员工多派活,其目的就是故意让你犯错,到时候他就可以抓着你的错误不放,光明正大的扣你的工资;这类领导他永远都只会看见你犯的错,却看不见你做的成绩,员工的积极性基本被消掉,这样的公司是很难有好的发展的;

3、计较公司的日常开销

有些老板因为公司的运营成本高,就想着从别的方面去省钱。我以前就碰到过一个老板,初创公司,因为前期公司业绩不好,广州30多度的天气下,四五个人只能开风扇,不准开空调;这类领导为了省钱,宁愿让员工的办公环境变差,却不愿意去想办法提高公司业绩,这样的领导格局太小,眼光短浅;

4、过于计较打卡签到

很多时候总会因为一些自己没法把控的事情导致迟到,但有些领导就是喜欢抓住这个不放。而领导自己却又特权,他迟到就没事;这类领导喜欢抓一些鸡毛蒜皮的小事来突显自己的威严,是典型的没格局;

5、听不进建议,暗里耍手段的

这种领导是心机比较重的,他在员工给他建议的时候会找各种理由证明那些建议是错的,现实是他对一些技术东西压根不懂,最后却把别人的建议稍加修改变成自己的;我身边就有一个朋友做网络推广的,他们公司那总监是销售做上去的,没有操作过账户,对各个网络渠道的投放也不懂,每次开会说的也都是一些很表面的东西,没有一点深度,他很喜欢强制性让员工按他的意思去做,然而这样的后果就是按他的意思去弄,一弄一个项目就死了;最可怕的是,那总监会找理由把那些没按他意思去做的员工给开除,即使那些员工的业绩是公司数一数二的;

那么碰到格局小的领导的时候我们应该怎么办呢?

很多时候,我们在工作上有足够的上进心,有足够的拼劲,但也很难招架的住格局小的领导耍的小心眼,所以在职场中如果碰到这样的领导,惹不起,躲得起,所以躲得远远的是最好的选择;

格局小的人,会跟周边的人格格不入,在职场上,格局小的领导跟员工的相处是很差的,工作上的不合群势必会造成人与人或事与事之间的矛盾冲突;为啥在职场中碰到格局小的领导要避开其实就是这个原因,因为在工作中花费时间和精力与这种人周旋是很没有意义的;

本文内容由小茜整理编辑!