单位违法解除合同怎么赔偿(公司违法员工提出解约)

您好。上次经过你的指点后，我向老板做了汇报。为了既合理又稳妥起见，老板听从了我的建议，决定让不辞而别的职工赔偿其造成的损失，扣除其未上班日的工资。但是，哪些损失是其造成的，我并不知晓，所以，又来信相问，请尽快答复。

您好。贵公司能够既稳妥又合理地处理劳动纠纷事件，我们表示赞同。

关于职工造成的损失，用人单位可以追索的，我们认为：可分为两种情形。

第一种：职工采取违法解除劳动合同的方法，比如：不辞而别、未履行30天提前通知期等，用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

那么，哪些赔偿用人单位可以追究？我们认为，根据相关规定，可要求劳动者赔偿以下费用：

1，用人单位招收录用其所支付的费用；

2，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4，劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业秘密导致损失的，单位也可要求其承担赔偿。

第二种：如果职工在职期间，因职务行为导致企业损失的，用人单位也可以要求赔偿，其根据是《上海市企业工资支付办法》，“劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿……”需要注意的是，根据相关规定，这种情况只能要求劳动者进行限额赔偿。

劳动者在劳动合同履行过程中，用人单位可以追索的赔偿，主要包括劳动者职务行为导致的企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形等。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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