朋友离职感言(朋友离职心里难受)

导语：朋友离职有感

朋友最近提了离职，原因是去年考评没有拿到优秀，今年的工作又开展不顺利，看不到希望，想换一个环境再拼一拼。

我这个朋友，是非常优秀的一个人，工作特别细致，结果也不错，也很受领导重视，算是后备干部，但这次因为绩效的原因，突然提了离职，还是很可惜的

事后我分析，我这个朋友离职，除了绩效原因，跟他的性格也是有关系的，首先是他的性格是属于控制欲比较强的人，自己能力强不说，对自己的要做的事情把控感比较强，要做就要做到最好，不愿意受委屈；其次做人还是有点“独”，认为老子是天下第一，缺乏团队意识，团队共同努力的成果，他一定要拿最大的好处；这次年终打绩效，正好是因为团队中另外一个同事表现也很亮眼，而且是在升职的关键时间，就把优秀打给了哪位同事，引起了他的不满，最后愤而离职

这个事情带来的思考，站在团队管理角度，我觉得领导做的没错，管理一个团队，看的不是个人，而是一个整体，朋友去年拿了优秀，也升职加薪，那只是他个人的成果吗？今年就算是朋友再拿优秀，短期内也不可能再升职，没啥不能给团队中其他做得好的人呢？

对朋友来讲，不说对错，这件事其实还是对他的职业生涯会有一定的影响，毕竟他本来是再职业的上升期，现在却要去另外一个环境中重新打拼，需要重新积累，不是那么容易...

不管怎么说，还是祝朋友可以在新公司，新岗位上能够旗开得胜，职业生涯再造辉煌

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