怎么判断一个人的逻辑思维能力强弱(如何判断一个人的逻辑思维能力)

导语：怎么判断一个人的逻辑思维能力强？

一个人的逻辑性思维非常重要，这决定了一个人在职场的高度，宽度，角度等等，简单的说，决定了你的职业天花板，在单位，为什么有的人能高薪，有的却薪资较低，其实根本在于思维，而逻辑思维又是思维基础重要的能力！

我说下实际工作中，我在工作怎么判断一个人逻辑思维能力情况的经验吧。

首先，呵呵，你首先要思维逻辑能力强，否则，呵呵，你怎么判断别人强不强，哈哈，这是前提哈

，好像这是废话哈，但的确如此，自己都逻辑思维混乱，还去判断人家强不强，不是笑话吗。

其次，如何判断其他人的逻辑思维能力方法呢？我列了一些我自己四点经验，供大家参考，并根据是否好用，容易使用，附带推荐指数。

1、连续问题追问法。

一个问题连续接着一个问题的方式发问，如果场合合适的情况，可以用压力面试的方式，即，快速发问，要求其立即回答，然后下一个问题跟上。。。。。不断催促对方回答，不给其充分考虑的时间，以得到最真实的第一答案（被问时，脑袋里第一个答案往往是最真实的，也是其真正的实力）。

过程中，可以适当打断其回答，向其继续发问，这可以打断其思路，观察其应变能力。

通过一系列的连续问题（顺着其思路问）下去，你会发现其逻辑思维能力情况，一般逻辑思维能力强的人，其思路是贯穿整个过程的，不会出现明显的逻辑思路错误，而且，也反映其对某件事上的思考和了解有多深。浑水摸鱼和思维逻辑能力差的人，两三个连续问题下去，就哑火了。

这个方法，在面试中，经常用到，很有用，日常中，不建议配以压力面试法，推荐指数4颗星

2、思维发散性。

有良好的思维逻辑能力的人，是必定有良好的思维发散性，及举一反三，触类旁通。

这样的人，你和他聊问题，你会发现在讨论一个点时，他的思维是发散性的，甚至是跳跃式的，如果固定在一个点上，很快就开始一轮延展下去。

为什么有些时候和领导聊事情，聊着聊着，他就突然，说起了其他类型的共通类型问题，因为在他看来，这些问题是有联系的。

推荐指数 3颗星

3、其表达方式非常有逻辑性。

这样的人非常喜欢用这样的表达方式：

第一、第二、第三。或者用首先，然后等，逻辑顺序语言描述。

因为，这类人在描述或者沟通时，在不断将自己的内容归类，理出顺序，然后表达。

呵呵呵，我的文章，基本都是这个模式，因为工作中已经养成了这个习惯。

尤其在职场和工作中，沟通讲究效率，这样能让人一下抓住要点方式，是非常常用的方式。

推荐指数，5颗星

4、逻辑思维强的人，很少会用，不确定的表述词。

用这些不确定词语，本身就是代表不一定会。。。。那还怎么逻辑呢？

不过，在职场中，这样的词是使用频率非常高的词，比如：可能，应该，尽力等等。

在职场，这些词，大多数情况下，可以反着听，因为，用这种词，其实是在传达一种反向的担心，只不过碍于上下级的职等，只能委婉表达。

推荐指数，5颗星

最后，逻辑思维能力是训练出来的，就和打篮球，踢足球一样，训练出来的思维模式。

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