不被领导重视了该怎么办(当不被领导重视该怎么调整心态)

导语：不被领导重视怎么办？破局职场“三不”困难，小白的逆袭方案

面对领导或上级的询问，一问三不知，何其尴尬！

人在职场，会遇到各种困难，你要拥有解决各种问题的能力和方法。因为公司请你来，就是要你解决问题来的。如果你不能解决工作中的困难和问题，那么，你本身就是一个问题。

在困难和问题面前，你若望而却步、束手无策，可想而知，你的职业发展就进入了瓶颈期。

今天我们就来讨论一下，面对职场3种常见困难，我们应该如何解决和突破，让你从职场小白华丽转身为职场精英，踏上前程无忧的广阔前程。

一、职场“三不”困难之一：不知道

职场小白常见的困难之一是：“不知道”，这是一个目标类的困难。

不知道的困难，主要有以下几个方面的表现，对照一下自己工作中的困惑，看看有没有曾经或类似情况。

我的岗位职责目标是什么？哪些工作是我可以自行决策的？哪些工作一定要请示领导的？哪些目标是必须达到的？

面对些不知道的困难，职场禅心给出的解决方案是：及时、优先向直属上级领导汇报，让你的上级领导给你确认。

比如，你近期对工作目标和完成标准不太清晰，工作中找不到方向，你应该第一时间，主动找你的主管领导，汇报你的困惑，并请领导为你明确目标。

你可以这样说，“领导，我对近期的工作目标和完成标准，还不是完全清楚，您看今天什么时候有15分钟的时间？我想找您再确认一下，这事非常关键。而且，这事儿，必须您来决定。”

二、职场“三不”困难之二：不会做

职场小白常见的困难之二是：“不会做”，这是一个流程类的困难。

不会做的困难，主要有以下几个方面的表现，同样对照一下自己工作中的情况，看看有没有曾经或类似情况。

专业能力不精通。工作流程不熟悉。关键环节没有经验。缺少老同事帮助。

面对这些不会做的困难，职场禅心给出的解决方案是：优先向同事请教，让有经验的同事为你指点迷津。

比如，你对岗位的某个流程还是没有把握，你应找一个在这方面有经验的同事，虚心向他请教。

向同事请教，你可以这样说，“王哥，新人小刘又要给你添麻烦了！我对咱们岗位的某个环节还是有点问题，在咱们团队中，你最擅长这件事。您看，能否给我10分钟时间，帮我指点一下？”

三、职场“三不”困难之三：不会做

职场小白常见的困难之三是：“做不到”，这是一个资源类的困难。

做不到困难，主要有以下几个方面的表现，再对照一下自己工作中的情况，看看有没有曾经或类似情况。

没有完成目标的经验。没有完成目标的信心。主观上有畏难情绪。客观上资源不足。

面对这些做不到的困难，职场禅心给出的解决方案是：评估客观资源后，向上级领导客观反应。

比如，你对今年完成500万的销售目标任务，没有信心，你应客观评估后，向领导如实客观的反应，让领导知道你的难处。

关于这个例子，你可以这样说，“张总，首先感谢您对我的培养和信任！我也很愿意，在您的领导下，挑战更高的目标任务。这两天，我一直在整理我的销售资源，并结合历史数据分析，我发现完成500万销售目标任务，还是有比较大的缺口，必须向您汇报一下”

总结一下：在职场，我们难免遇到各种“不知道、不会做、做不到”等困难和问题，面对困难和问题，我们必须积极应对，而不是刻意回避或被动等待。在困难出现的时候，根据问题性质，我们应积极主动请教领导和同事帮助，才是正确了职场上升之路

通过一个个困难的突破，就是我们的成长之路，也是职场精英之路，更是前程无忧之路。

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