如何提高个人核心竞争力(如何提升自己的核心竞争能力)

导语：如何增强个人核心竞争力，以下四点建议适用于每个人

核心竞争力就是自己区别于他人最擅长的能力和优势，要增强自己的核心竞争力就要先了解自己的优缺点（优势劣势分析），要对自己有个清晰的认识和定位（自我认知和自我定位），要知道自己想要什么（兴趣和目标），要有针对性的建立自己的能力模型（能力模型）不然就是瞎子摸象。下面就从个人优势劣势分析、自我认知和自我定位兴趣和目标确认、能力素质模型建立几个方面来给一些建议和方法。

1.个人优劣势分析

在面试的时候经常有个问题会问“你的优点和缺点是什么”，这也是我们每个人必须自我总结的问题，而现实情况是，很多人打心底想，觉得自己没有什么优势，缺点倒是不少。解决这个问题，先告诉大家三个观点：

第一个观点：你要相信自己是有优势的，每个人都有自己独特的地方，也就是说先要有自信，自信本身就是一种难能可贵的优势。

第二个观点：每个人的优势就是要把自己特有的良好品质、习惯、专业技能知识和个性特点发挥到极致，把自己的短板带来的负面影响降到最低。每个人也有自己的短板和不足，尽量规避短板发挥优势你就会做的越来越出色。

第三个观点：要学会整合和利用资源，个人优势一定是建立在一定在外环境和资源之上的，否则就是空谈空想，那种我什么都行的什么都好的样子，让后啥也做不出来。什么意思，比如说，你的优势特点要在一个合适的平台上才能发挥出来，而这个平台和机会往往需要你自己去发掘和整合，就像你擅长写作，有写作的特质，以前展现和变现的渠道少，现在有自媒体，但是，你不懂得利用这个渠道和平台，不去利用，那就是瞎想没有付出实际行动，不会利用资源。另外，要学会利用身边可利用的资源和人脉，这些都是你的优势。这么一说，大家明白了吧，其实个人优势就是个人的一些良好的特质品质和资源，重点是你要把这些优良特质品质和资源利用起来，就变成了你的优势。

2.自我认知和自我定位

所谓知己知彼百战百胜，你连自己都不了解都不认识，那很难发现自己的优点，很难知道自己的核心竞争力。所以，要想增强自身核心竞争力，首先必须得对自己有更多的认知。要知道自己的优缺点、自己的思维方式、自己的行为习惯、自己的知识技能、自己的沟通表达、自己的性格特点等等，这样才能对症下药，你的竞争力不就是你的缺点越来越少，优点越来越多吗？然后核心竞争力不就是优点越来越突出吗？让后就是自我定位的问题，每个人在每个阶段和环境中，都要懂得给自己合理定位，找准自己的位置，才能有立足之地。举个例子，你入职一家新公司，首先你要知道自己的职责和工作内容，这是基本的，最重要的是，你要把自己放在团队中去比较，给自己一个定位，这个定位一定是“不可取代的，别人没有的”，这样你就容易立于不败之地，同样，再把自己放在你所在岗位，所在行业的大环境中去给自己一个定位，再在这个位置上发展，成长，找到榜样，逐渐打造自己的核心竞争力。

3.兴趣和目标

有些人就知道自己对什么感兴趣，但其实不知道自己适不适合，而且真正让他去做自己感兴趣的事的时候，经过几天打磨，他又坚持不下来，觉得不是那么合适和感兴趣了。其实，这个就是想法和行动的实际问题。自己感兴趣的地方不一定就是自己擅长的地方，也不一定就是自己能坚持下来去做的方向，更不一定就是说自己拥有核心竞争力的地方，这个道理一定要明白，否则，你就要走弯路。所以，兴趣要和自己的优势区分开，和自己的核心竞争力区分开，否则，只想做自己感兴趣的事儿，可能连基本的生存都成问题。再就是目标，没有目标的努力都是白费，没有目标就不知道需要哪些核心竞争力。在这儿建议，两条腿走路，一方面自我认知，总结自己的优缺点，给自己清晰的定位，另一方面要懂得树立目标。目标明确后，再去有针对性的学习和增强相关核心竞争力，再到鹤立鸡群。

4.建立个人能力模型

做猎头几年，重点总结了下企业用人要求，从岗位JD来说，任何一个岗位，都是从以下几个方面来要求和衡量求职者的。我总结了下，个人能力能力评价的五个维度，包括：知识、技能、能力、素质和性格五个方面。

知识：包括专业知识知识深度知识广度

技能：包括专业技能通用技能资源利用

能力：包括专业能力通用能力管理能力

素质：包括心理素养品德素养职业素养

性格：包括个性发展性格测评性格分析

要建立自己的和核心竞争力，就要结合自身岗位和职业发展规划，从以上五个维度去打造自己，提升自己，武装自己。

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