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如何提高个人核心竞争力(如何提升自己的核心竞争能力)

导语:如何增强个人核心竞争力,以下四点建议适用于每个人

核心竞争力就是自己区别于他人最擅长的能力和优势,要增强自己的核心竞争力就要先了解自己的优缺点(优势劣势分析),要对自己有个清晰的认识和定位(自我认知和自我定位),要知道自己想要什么(兴趣和目标),要有针对性的建立自己的能力模型(能力模型)不然就是瞎子摸象。下面就从个人优势劣势分析、自我认知和自我定位兴趣和目标确认、能力素质模型建立几个方面来给一些建议和方法。

1.个人优劣势分析

在面试的时候经常有个问题会问“你的优点和缺点是什么”,这也是我们每个人必须自我总结的问题,而现实情况是,很多人打心底想,觉得自己没有什么优势,缺点倒是不少。解决这个问题,先告诉大家三个观点:

第一个观点:你要相信自己是有优势的,每个人都有自己独特的地方,也就是说先要有自信,自信本身就是一种难能可贵的优势。

第二个观点:每个人的优势就是要把自己特有的良好品质、习惯、专业技能知识和个性特点发挥到极致,把自己的短板带来的负面影响降到最低。每个人也有自己的短板和不足,尽量规避短板发挥优势你就会做的越来越出色。

第三个观点:要学会整合和利用资源,个人优势一定是建立在一定在外环境和资源之上的,否则就是空谈空想,那种我什么都行的什么都好的样子,让后啥也做不出来。什么意思,比如说,你的优势特点要在一个合适的平台上才能发挥出来,而这个平台和机会往往需要你自己去发掘和整合,就像你擅长写作,有写作的特质,以前展现和变现的渠道少,现在有自媒体,但是,你不懂得利用这个渠道和平台,不去利用,那就是瞎想没有付出实际行动,不会利用资源。另外,要学会利用身边可利用的资源和人脉,这些都是你的优势。这么一说,大家明白了吧,其实个人优势就是个人的一些良好的特质品质和资源,重点是你要把这些优良特质品质和资源利用起来,就变成了你的优势。

2.自我认知和自我定位

所谓知己知彼百战百胜,你连自己都不了解都不认识,那很难发现自己的优点,很难知道自己的核心竞争力。所以,要想增强自身核心竞争力,首先必须得对自己有更多的认知。要知道自己的优缺点、自己的思维方式、自己的行为习惯、自己的知识技能、自己的沟通表达、自己的性格特点等等,这样才能对症下药,你的竞争力不就是你的缺点越来越少,优点越来越多吗?然后核心竞争力不就是优点越来越突出吗?让后就是自我定位的问题,每个人在每个阶段和环境中,都要懂得给自己合理定位,找准自己的位置,才能有立足之地。举个例子,你入职一家新公司,首先你要知道自己的职责和工作内容,这是基本的,最重要的是,你要把自己放在团队中去比较,给自己一个定位,这个定位一定是“不可取代的,别人没有的”,这样你就容易立于不败之地,同样,再把自己放在你所在岗位,所在行业的大环境中去给自己一个定位,再在这个位置上发展,成长,找到榜样,逐渐打造自己的核心竞争力。

3.兴趣和目标

有些人就知道自己对什么感兴趣,但其实不知道自己适不适合,而且真正让他去做自己感兴趣的事的时候,经过几天打磨,他又坚持不下来,觉得不是那么合适和感兴趣了。其实,这个就是想法和行动的实际问题。自己感兴趣的地方不一定就是自己擅长的地方,也不一定就是自己能坚持下来去做的方向,更不一定就是说自己拥有核心竞争力的地方,这个道理一定要明白,否则,你就要走弯路。所以,兴趣要和自己的优势区分开,和自己的核心竞争力区分开,否则,只想做自己感兴趣的事儿,可能连基本的生存都成问题。再就是目标,没有目标的努力都是白费,没有目标就不知道需要哪些核心竞争力。在这儿建议,两条腿走路,一方面自我认知,总结自己的优缺点,给自己清晰的定位,另一方面要懂得树立目标。目标明确后,再去有针对性的学习和增强相关核心竞争力,再到鹤立鸡群。

4.建立个人能力模型

做猎头几年,重点总结了下企业用人要求,从岗位JD来说,任何一个岗位,都是从以下几个方面来要求和衡量求职者的。我总结了下,个人能力能力评价的五个维度,包括:知识、技能、能力、素质和性格五个方面。

知识:包括专业知识 知识深度 知识广度

技能:包括专业技能 通用技能 资源利用

能力:包括专业能力 通用能力 管理能力

素质:包括心理素养 品德素养 职业素养

性格:包括个性发展 性格测评 性格分析

要建立自己的和核心竞争力,就要结合自身岗位和职业发展规划,从以上五个维度去打造自己,提升自己,武装自己。

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