企业h面试技术人员过程会遇到哪些状况一般问题(面试技术人员的问题)

导语：企业HR面试技术人员过程会遇到哪些状况一

作为一个企业的HR来说，招聘工作最基础的。话虽如此，HR也有非常发愁的时候，尤其是在面试一些技术性非常强的技术岗位，往往会遇到各种嗨奇葩的体验和尴尬，下面我们来为大家梳理一下。

1.不善表达的

遇到我们传统意义上的技术流人员，技术不错，却不太会表达。如果遇上没有经验的HR，很容易就会把这样的人员给pass掉，那么对公司的损失无疑是巨大的。

如果没有看到这篇文章也就罢了，如果看了这篇文章的HR千万不要犯类似错误。技术人员不善于表达，HR就要给他们创造表达的机会。给他们思路，让他们顺着思路往下说。HR只要能从面试人员话语中获得想要的信息即可。

2.能说会道的技术员

有些技术人员自以为非常厉害，并且在面试的时候特别能说，有些HR还没开口不就回答的头头是道。那么这样的人是HR想要的吗？此时HR只有不断地去顺着思路往下引导，看看对方是否有其自己说的那么的好。如果有必要的情况下可以通过公司技术部门领导来亲自进行面试，查看是否具有真才实学，以此来进行更好地的评估面试人员的情况。

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