怎么和h谈期望薪资(跟h谈判薪资怎么说)

导语：教你怎么跟HR谈判期望薪资?

面试期望薪资是一个敏感的话题，需要妥善处理。以下是一些建议，可以帮助您谈判期望薪资。

1. 提前做好研究：在面试前，您需要对行业内类似职位的薪资水平有所了解，可以通过网络搜索、咨询行业内人士等方式来获取信息。这将帮助您更有针对性地制定期望薪资，并且不至于被低估。

2. 了解公司情况：在谈论薪资时，您需要对公司的实际情况有所了解，例如公司规模、财务情况、职位要求和竞争对手的状况等等。这些信息将有助于你更好地评估自己的薪资期望，同时也能更好地理解公司能否满足您的薪资期望。

3. 先听取公司的薪资期望：在面试时，多听取一下面试官的期望薪资是多少，这将为您提供一个参考基准。如果公司的薪资期望较低，你可以考虑给出稍高一点的期望，反之则可以适当调低期望。

4. 面试后再提：在面试的早期，不应过早地谈论薪资问题。尽量让双方了解对方，等到对公司更有信心时，再进行谈判期望薪资。

5. 引导谈话：在谈论薪资期望时，采用引导性的语言。例如：“我希望得到一个合理的薪资，它应该反映我的专业经验和技能水平，也需要与公司的薪资制度相符合。”通过这种方式，你可以使谈话更为和谐，同时暗示了你的期望。

最后，您在谈判期望薪资时，需要保持冷静、理智和尊重。尽量避免将谈话弄得不愉快。如果您表现得专业和有足够的价值，公司会愿意为您提供一个合适的薪资水平。

本文内容由小鸣整理编辑！