如何识别潜在人才的方法和技巧(如何识别潜在人才的方法和方法)

上期我们讲解了《如何识别优秀人才》，重点方法有七大办法，那么这期我们讲解“如何识别潜在人才的方法”，企业家或者人力资源负责人要想较多较好较快地识别和发现潜在人才，必须注意以下几点：

如何识别潜在人才的方法

1、听其言识其心志

潜在人才都尚无用武之地，他们一般不会在公众场合打官腔、说假话，他们绝大多数的话在自由场合多是发自内心最真实的独白和最真实的思想情感，不带任何色彩。

2、观其言察其追求

一个人的追求总是能够在他的行为中体现出来，一个吃喝玩乐的人，就是口舌之福和衣着之丽；一个善于请客送礼的人，大多数都是喜欢占便宜之人，一个吊儿郎当的人伺候领导基本上都是属于“无事献殷勤，非奸即盗”的做派。当你在一个人卸下伪装发现他的“真迹”，而这种真迹中有包含和变现出某种可贵之处，那么这种人多半都是比较靠谱

3、析其作辩其才华

潜在人才处于成长发展阶段，总有初生牛犊不怕虎的胆略，或有出淤泥而不染的可贵品质，或有“不鸣则已一鸣惊人”之举，或有“雏凤清于老凤声”的过人之处。总之，只要他是人才，那么必然有不同常人的过人之处，否则就算不上人才。一个企业家或者做人力资源的人正是要在千里马无处施展才华的时候发现他的过人之处，若不能做到，怎么做一个合格的企业家和人力资源负责人呢？

4、闻其誉考其品行

企业家和人力资源负责人应该时刻保持清醒头脑，有自己独特的见解，不受“语浪言潮”牵制。对于已成名的人才，应该多听听反对意见，对于未成名的潜在人才受到推荐，应该多留心眼，人们吹捧他也没有好处可得，所以对于潜在人才的称赞是真诚的，很少是口是心非。

今天针对《如何识别潜在人才》有了一个详细的了解如果你有更多的看法请在评论区留言。

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