如何向领导汇报工作的方法和技巧(教你如何向领导汇报工作贺嘉)

导语：如何向领导汇报工作？按这三个步骤来，否则说再多也没用！

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在工作中，沟通很重要，而且跟领导的沟通格外重要，只有和领导有一个良好的沟通，才能让自己的工作变得更清晰，领导也会对你更放心。

但是有些人在向领导汇报工作时，要么准备不足漫不经心，要么战战兢兢如履薄冰。

其实根本不需要那么多的顾虑，你只需要做到下面这三步，老板绝对会对你的工作感到放心，还会更器重你。

1、在汇报前将自己做过的所有事务都梳理一遍

很多人在汇报工作时有个很不好的习惯，就是对于汇报想到哪里就写到哪里，没有做好事先的准备，认为只是向领导汇报一下日常工作而已，没什么大不了。

这其实是很不好的做法，要知道领导并不是你办公室的同事那样，在上班时间可以一直在你身边周旋，你的工作情况他其实只能知道个大概。

所以为了更好的进行沟通，协调工作，应该将自己以前所有的工作都做好记录，而且制定一个可行的对于未来的规划。

以前办公室里有个同事，他做事还算认真，但是有一点就是有点拖延症，在领导叫他交工作汇报时，他总是在前一天晚上才开始写报表，做PPT。

由于时间仓促，很多时候他的数据就会不全，甚至到后面都不能自圆其说，再者会将一些小细节忽略掉。

这样就会造成一个现象就是很多工作有头无尾，那么规划也就显得凌乱。

领导看到他的那份报表后，看了好半天也没能理清楚他的工作脉络，等到让他上去讲解PPT时由于数据的缺失，导致很多工作任务像是作假的一样。

结果领导当场就发了脾气，认为他的工作态度不认真，还拿假数据假业绩来骗他。

2、汇报时要将自己的成绩说出来，不要只一味地讲目标

很多人在汇报工作时还有一个特点就是只会给领导讲目标，即画大饼。对于自己过往的成绩，或因为结果不佳羞于言说，或因为一时兴起忘记了说。

这样都会给领导对于了解你的工作状况造成理解困难。“你做过什么”，这对于领导来说最重要，甚至还要比“你要做什么”更重要。

小王是办公室里新来的高材生，他干工作格外认真，虽然由于刚刚走上工作岗位，可能出成绩并不是很快，但是他也做的有条有理。

在月末的汇报工作例行会上，他上去发言，在那份明显经过精心制作的报表上，能够感受到他对于工作的态度。

在其他人都在讲自己能够做到何种程度时，他却在将自己从进公司到现在为止做出的成绩都罗列了出来，虽然时间很短，但一点也不显单薄。

领导看到后对他也是赞赏有加，因为他的用心都显示在报表上了，领导也对他的工作能力有了一个全方位的理解，很快他就得到了新的业务，很明显领导开始信任起了他。

3、在汇报后主动将自己出现的问题提出来

很多人认为给领导汇报工作就是将自己干了什么，还有准备干什么做以汇报，但其实还有一点应该多加注意，那就是“还不能干什么”也要让领导知晓。

千万不要让领导主动提出来你的问题，那时候被动的就是你自己了。

办公室就有这样的一个小伙子，当他在给领导汇报工作的时候，他先是将自己干了什么细细罗列出来，并且列出了下半年的工作目标。

最后他将自己出现的问题也列举了出来，并且一一做了详细分析，并提出了改进的方案，最后请领导作批示。

领导看到后并没有质询他为什么会出现这些问题，而是耐心地逐条做出修正解答，领导也对他的工作任务做了重新规划。

将他不擅长的领域做了改变，让他专注于他擅长的领域，后来这个小伙越干越上手，薪资也是越来越高。

给领导汇报工作并不是一件可以随随便便就能应付过去的差事，而是需要事前要做好准备，事后要做好总结的一项工作。

要知道在有些单位里，这是为数不多的可以跟领导进行沟通的时机，一定要好好把握住。

领导并不是像同事那样，可以随时随地对你的工作进度有一个比较全面的了解，他必须需要一些特定的手段，才能掌握目前小组里或者公司中出现的问题。

既然是要解决问题，做出改变，那么就没必要遮遮掩掩，大胆地让自己的优点和缺点展现在领导面前，让他自己做决断，不要将可以让领导器重你的机会白白浪费掉！

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