试用期内公司有权利开除员工吗(试用期公司能不能随意解雇员工)

导语：弄清你的试用期权益，试用期公司也不能随意开除人

试用期总是让人感到不安全。在这里，我想告诉你，不要因为你在试用期，就畏首畏尾。在试用期内，你必须了解下自己的权益。接下来，我将分享一些在试用期间需要知道的问题。

试用期被辞掉怎么办

1、 试用期应该多长？

试用期应该多长？一个月，两个月，六个月，你还困惑吗？我告诉你，这取决于你的劳动合同期限。严格来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一至三年的，试用期不得超过二个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。

2、 在试用期内，如果您被公司调任，是否要重置试用期？

我告诉你，你在同一家公司只能有一个试用期。员工进入公司并签订劳动合同时，需要约定试用期。如果试用期已过，公司更换了你的职位，就不能重新设定试用期。如果在试用期内调整了职位，那么已经度过的试用期仍然有效。接着顺延剩下的时间就行。无论是部门变更，还是因其他原因依法变更试用期长短，以前已经执行的试用期部分都是有效的。

3、 关联公司之间的人事变动是否有试用期？

如前所述，同一家公司和同一个人只能有一个试用期。换句话说，如果我们在离开公司一段时间后再次进入公司，即使我们做不同的工作，我们也不需要设立试用期。如果是关联公司，则取决于两家公司是否为独立法人。如果是独立法人，就法人而言，它不是同一家雇佣公司就可以重新设定一个试用期。

4、 试用期内我可以休假吗？

各公司的规章制度不会阻止员工休假，事假、年假、病假、产假有些是国家法定假日，有些不是，他们有权享受试用期。但是，年假的特点是需要公司统一安排，因此公司有权拒绝试用期休年假。

试用期期间都有哪些权益

5、 试用期内，公司能否随意解除与员工的劳动合同？

试用期内，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向我们说明原因。有几个法律原因：1、我们不符合就业条件；这一点呢空口无凭，单位是需要说明理由并提供证据的，在以前的文章《被公司辞退了有补偿吗？可以申请什么补偿？》中也提到过。2.严重违反公司规章制度；3、玩忽职守、弄虚作假等，给公司造成损害的。4.我们还与其他公司签订了全职劳动合同，影响了我们现在的工作；5.我们触犯了法律，违反了刑法，我们就不说闯红灯那些事了。6.其他情况，如因公受伤无法工作也包括在内，但这是有赔偿的。如果公司因效益不好而进行经济性裁员，需要提前30天书面通知我们，或在支付我们额外一个月的工资后终止劳动合同。

试用期员工不能随意开除

好了，分享到此为止。可以关注下我吗？

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