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外出员工考勤管理方式(公司员工考勤管理办法)

导语:员工考勤管理办法

员工考勤管理办法

第一节 总 则

第一条 目的

为规范公司员工出勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率保证各项工作的正常开展,根据公司实际情况,制定本办法。

第二条 适用范围

公司董事长、总经理、副总经理不在考勤范围内。

公司本部人员按照规定的上下班时间考勤。因工作的特殊性,不能在规定的时间内考勤,本人必须提出书面申请,公司审批同意后报综合部备案。

业务人员考勤时间为每工作日的上午。

生产厂员工在不影响生产进度的情况下可调整考勤时间,经公司审批同意后报组织人事部备案。

第三条 各部门员工的出勤,部门负责人进行监督和检查,对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如发现有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的,一经查实,对部门负责人按处罚员工的双倍予以处罚。

第四条 公司上午上班及下午下班各考勤1次,每日共计2次。

第二节 工作制

第五条 公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种工时制度。

第三节 考勤管理

第六条 公司采用指纹机考勤。

第七条 如遇停电或其他原因考勤机无法正常使用的,各部门须做手工考勤,综合部备案。

第八条 考勤设置种类

1、正常出勤。

2、迟到:上班时间应到而未到岗的。

3、早退:未到下班时间而提前离岗的。

4、旷工:未经批准无故缺勤,工作时间未经批准擅自离岗的。

5、请、休假:综合部有手续备案的。

6、出差:有出差审批手续的。

7、外勤:全天在外办公事的。

8、调休:加班后调休的。

第九条 考勤机由综合部负责管理和统计,财务部负责员工考勤的监督。考勤数据于每月3号之前完成统计,作为工资核算的重要依据。

第十条 结果运用

1、迟到、早退:允许员工共有2次10分钟以内(含)迟到、早退不扣款的机会。单次迟到、早退10分钟以内(含),处罚20元/次;单次迟到、早退11-30分钟的,处罚30元/次;单次迟到、早退31-60分钟的,处罚40元/次;单次迟到、早退60分钟以上的,按旷工处理。迟到、早退当月累计10次(含)以上,给予全公司通报批评。

2、旷工:旷工半天处罚50元, 旷工1天(含)以上按日工资的3倍进行处罚。连续旷工5天(含)属严重违反公司制度规定,视为自动离职,公司解除劳动合同。

3、出差:员工因公出差无法考勤的,填写《出差申请单》,由部门负责人、分管领导审批同意后报组织人事部备案。

4、外勤:员工因公外出办事未能及时回到公司考勤时,须登记《未考勤说明表》说明情况,考勤不处罚。

5、加班:各部门需合理安排工作量,确保员工在工作时间内完成。如确实需要加班的,加班前填写《加班申请单》,由部门负责人、分管领导审批同意后,报组织人事部审核备案,临时紧急加班的,须于加班后2个工作日内报《加班申请单》交组织人事部。

6、允许员工当月有2次忘记考勤的机会,忘记考勤时,应及时告知组织人事部,登记《未考勤说明表》说明情况,当月累计3次(含)以上忘记打卡的,处罚10元;当月累计10次以上的按旷工半天处理。

第四节 附 则

第十一条 本办法由综合部负责修订与解释,经公司职工代表大会讨论通过,公司总经理会同意后执行。原《员工考勤管理制度》同时废止。

本文内容由小珊整理编辑!