事业单位中层干部好吗(事业编中层干部)

导语：事业单位的中层干部，真的是凭着一腔热血在做事

有那么一群人，明明知道前途无望，明明知道责任在肩，明明知道吃力不讨好，却甘心把热血洒在工作岗位上。

问其为什么？

答曰：不知道！

说他有权力吧，他也只是个蝼蚁，没有发言权的；要说他有地位吧，其实没人会把他放在眼中；你说他有钱吧，其实他过的也挺惨的。

这群人，就是事业单位的中层干部。

不要听到“中层干部”这几个字就觉得权力在手、前途光明，恰恰相反，很多都是因为没有愿意当，而你工作责任心和工作态度不允许你随波逐流、自暴自弃，而你的工作积极性和工作能力恰恰又相对其他人来说更得领导赏识和同事信赖，所以理所当然你该当这个中层干部——尽管你心中一万个不愿意。

为什么不愿意？

其一：没前途。因为身份的制约，事业单位干部的提拔，太难了。想从中层干部提拔到领导干部，可以说难于上青天，更不用说转变身份了，如果有，也是万里挑一的，背后不知付出了多少艰辛和努力，所以，羡慕不来、嫉妒不得、妄想不到……

其二：责任大。奖励的时候没有你，因为你的上面还有领导；出了事算你的，因为你是领导下面的领导。当你做的越多的时候，你的错也会越多，被找茬的几率也越大，被问责的情况也越多。

其三：任务重。在人人都想躺平的形势下，上面布置下来的任务，很少有人会主动承担的，所以你安排下去需要大费周章，有的下属推三阻四，实施起来效果也不尽人意，久而久之，你就不愿安排了，反正安排了也落实不了，于是重担就压在了你的身上。

其四：待遇低。这里的待遇低，是相对于普通干部而言。事业单位，都是凭职称和工龄计算工资，如果当上中层干部能解决职称待遇还好，解决不了的话，你就是干着最累的活，拿着最低的工资，看着别人潇洒。

其五：压力大。当上级的要求你达不到时，当你安排不了下属做事时，当你夹在上级和下级的矛盾中两头不是人，当某件事需要人背锅时，当上面要追责问责时，当你忙碌起来没人帮时……这些时候，你才知道什么叫压力、重担，你才懂什么叫“叫天天不应，叫地地不灵”。

所以，为什么事业单位里，越来越没有人愿意当中层干部呢？

说得直白一点，你就是一头默默耕耘的牛，永远到达不了前方和远处，只得围绕着田埂不停地走啊走……

再说得难听点，你就是一块夹心饼干，上面的人不断的布置任务，下面的人不听指挥，于是处于中间的你就被压呀压，直到你被压变形……

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