用人单位合法调岗的几个原则是什么(用人单位合法调岗的几个原则有哪些)

导语：用人单位合法调岗的几个原则

用人单位单方调整员工的岗位主要两个原因：一、因生产经营需要，不得不对员工的岗位作出改变；2、为逼迫员工自行离职，调整岗位目的是给员工造成工作障碍。

用人单位有一定的用工自主权，但并不意味着用工单位可以胡来，司法实践中判断 员工岗位或工作地点调整的合理性一般考虑一下子因素。

1、是否基于用人单位的生产需要；

2、是否存在对劳动者有歧视性、侮辱性；

3、劳动者是否能胜任调整的岗位；

4、工作地点作出不变后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施；

5、是否属于劳动合同约定的重大变更。

6、是否对劳动报酬或工作条件产生较大影响。

总之，用人单位调整员工的工作岗位一定要合理、合法，如需要解除与劳动者的劳动合同一定要走正规合法流程，以免给自身带来不必要的诉讼风险。

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