公司单方调岗的安排及注意事项怎么写(公司单方调岗的安排及注意事项是什么)

（一）不胜任工作调岗是法律赋予用人单位的单方权利

调岗是用人单位与劳动者对原劳动合同内容的变更，通常需要根据《劳动合同法》第三十五条的规定，由用人单位与劳动者协商一致后方可实施。但根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，用人单位因劳动者不胜任工作而调整其工作岗位，是法律赋予用人单位的权利，并不需要征得劳动者同意。在劳动者被认定为不胜任工作且有充分证据支持的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位，劳动者拒不服从的，用人单位有权根据规章制度的规定予以处理。

（二）调岗应当具有合理性

虽然法律赋予用人单位对不胜任工作的劳动者采取单方调整工作岗位的权利，但为了避免用人单位滥用调岗权，侵害劳动者利益，用人单位在调整劳动者的工作岗位时应当遵循合理性原则，即：调整后工作岗位应当与原工作岗位的工作内容具有关联性，扬长避短，有利于发挥劳动者工作能力优势，或者适当降低工作难度、工作量，否则有可能会被认定为是对劳动者的歧视、刁难、报复，从而使得调岗因明显不具有合理性而被否定。

（三）薪随岗变应当合理

在实践中，用人单位的薪酬体系往往是薪随岗变，这就使得有些用人单位借此大幅降低劳动者薪酬待遇，通过调岗降薪的方式逼迫劳动者辞职。然而，从严格意义上来说，法律仅赋予了用人单位单方调整劳动者工作岗位的权利，并未明确赋予用人单位单方调整劳动者工资待遇的权利。因此，用人单位在调整不胜任工作劳动者的工作岗位时，原则上不应降低劳动者的工资待遇标准，即使依据薪酬制度必须调整，也应当注意合理性，用人单位不得利用调岗对劳动者实施惩罚性降薪，这与调整工作岗位的合理性是相互呼应、一脉相承的。

（四）调岗应以书面形式通知劳动者

用人单位调整劳动者的工作岗位，应当履行告知义务，将调岗通知以书面形式通知劳动者，向劳动者明确告知调整后的工作岗位名称、岗位职级、岗位职责、工作内容、薪酬标准、汇报对象、调整时间、二次考核周期、考核指标等内容，并取得通知已经有效送达员工的证据。

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