服务期是在劳动关系当中的一个常见的概念，通常指用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议当中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。

关于服务期规定在《劳动合同法》第22条，本文结合法条的规定和实践经验，对服务期的相关规定做一定的解读。

首先来看法条的规定：

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

解读：

1、用人单位可以约定服务期，但是必须符合法定条件

（一）用人单位提供专项培训费用。换而言之，如果专项培训的费用不是用人单位支付，而是由劳动者自行负担，那么，用人单位不得与劳动者约定服务期。

（二）对劳动者进行的必须是专业技术培训。通常而言，用人单位对劳动者的培训，包括专业技术培训和职业培训。专业技术培训，通常来说会使通过培训让劳动者获得额外的专业技能，比如：培训取得某种专业资格证书：职业培训一般是对劳动者进行工作职责、规章制度等方面的培训。只有提供了专业技术培训，用人单位才能约定服务期。

2、违反服务期约定的法律后果

用人单位与劳动者要依法约定违约金，需要重点考虑以下两点：

第一，违约金是源自于劳动合同双方当事人约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。换句话说，用人单位要求劳动者支付违约金，应当以劳动合同有明确的约定为前提。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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