试用期就可以随意解雇员工吗(试用期可以随意解雇员工吗)

有关试用期，有几个非常普遍的误解：

1、第一个误解，公司在法定的试用期限制内可以延长试用期。不可以，我们都知道，劳动合同的年限决定了试用期的最长期限，但是，公司和员工只能约定一次试用期，不能随意地延长试用期。

2、第二个误解，公司在试用期内可以随意找个理由解除劳动合同。对于试用期员工，公司要解雇员工也要符合法定条件，对比正式员工，公司只不过多了一项解除事由，就是“劳动者试用期内被证明不符合录用条件”，适用这一条，公司要证明存在录用条件，要证明员工不符合录用条件，而且解除通知要在试用期内作出并说明理由，还需要在试用期内送达员工。

3、第三个误解，试用期满需要提交转正申请并经过审批。不需要，只要公司没有在试用期内以法定理由解除劳动合同，试用期满自然转正。

4、第四个误解，试用期内可以不交社保。不可以，自用工之日起，就必须交社保，否则就是违法的。

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