试用期被恶意辞退应该怎么办(试用期故意辞退怎么办)

你有没有遇到过试用期即将到期才让你离职的不良公司？一般来说，公司会以不符合录用要求来让你离职，但这时候千万别乖乖地就卷铺盖走人了，因为主动辞职是没有任何赔偿的。别慌，我教你方法：

第一，不要签任何书面文件；

如果单位既不主动辞退，也不让你来上班，以此来逼你主动辞职，你可以这样做：

首先通过EMS给单位发送邮件，邮件里写清楚：要求单位在一个月之内恢复你的正常工作。如果在一个月之内还不恢复的话，那你就以此为由离职了。如果到了一个月单位仍然无动于衷，那你就以未按照劳动合同的约定提供劳动条件为由而离职，离职之后就去申请劳动仲裁。这样你就可以要到两份钱了，一份是工资，另一份是经济补偿。

第二，准备录音，听清楚开除的理由。如果单位是以工作能力不达标或者完不成工作指标为由，那工作标准或工作指标一定要在入职的时候就明确告知，双方签字确认才有效；

第三，提出你的诉求，一般公司不太愿意花时间和精力去仲裁，所以，到这一步他们知道你不好忽悠，你就可以表达出你的诉求了，是继续做下去还是要求赔偿由你选择；

第四，如果公司态度坚决，那你就申请劳动仲裁，直接拨打12333咨询。

同样，如果公司想要通过调职降薪来逼你离职，也是一样道理

如果公司没有经过你的同意就调职降薪，应该怎么办？首先，我们要明确告知公司，他的降薪决定我们不同意，要求按照原来的工资标准发放。不管公司同不同意，我们的目的是为了保留证据。然后，等公司这次发工资之后，我们以公司未及时支付足额的劳动报酬为由提出离职，这个时候我们拿着相关证据去劳动仲裁，也可以要两份钱了，一份是经济补偿，一份是工资差额。

最后，还有一点很重要，就算上一天班也有一天工资，离职时务必结清工资，而不是下个月再给！

很多公司在员工离职时，都是这个月的工资下个月再给，这种行为是违法的！

根据法律规定，双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果公司不履行的，也可以去劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁。

当在职场里遭受到不公正、不合理等各种粗暴的对待时，法律是我们的武器，劳动仲裁没有想象的那么难，如果你自己都不维护自己的权利，那么很可能就根本没有人会在乎你的委屈！

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