劳务派遣有什么问题

國家尚沒有针对劳动派遣的法律，相关要求散见于行政规章、部门规章或国务院办公厅相关部门行政规章中，且內容很少，主要包含：

依据要求派遣公司应当与员工创建劳务关系，执行劳动合同法要求的用人公司责任。

标准地区派遣公司向海外公司劳务派遣工的个人行为。

激励在迁移学生就业的乡村人力资本和城区下岗失业人员中发展趋势劳动派遣机构等

因为劳动派遣是近些年才刚开始迅速发展趋势的新生事物，相关法律层级较低，要求不健全、不统一，在具体工作上面临好多个难题

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劳动派遣定义的含义不确立、不统一。

如一些地区要求将劳动派遣做为职业中介的一部分，对职业中介与劳动派遣沒有作确立区别，将会会混浠劳动派遣劳动力中派遣公司要以公司的真实身份与员工创建劳务关系的特点。

一部分被劳动派遣的劳动者权益无法得到确保。

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.劳动派遣公司自有资金小，没什么固资，管理方法不太标准，且通常沒有报名参加社保，促使员工的劳动者和社会保障部利益经常无法获得确保；

员工被外派到公司以后，公司分配请求超时不辞辛苦、不依规分配员工假期、不按劳务协议出示劳动者标准等，使员工支配权遭受损害，并且派遣工常常无法得到权利救济。

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