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受到批评打工人如何克服情绪问题呢(在外打工老是被批评)
导语:受到批评,打工人如何克服情绪问题?
作为职场底层员工和中层领导,基本都会面对到上级的批评,那么作为一个专业的职场打工人,我们需要如何克服这样的问题?
首先,我们需要分情况处理:对事or对人
1、“对事”批评
“对事不对人”,是职场中处理事情的基本道德。
如果你的工作中存在具体错漏,此时你受到上级批评,请正视这个事情。
公司不是学校,“边做边错,边错边学”,这是职场的日常。
上级的批评,是一次难得的学习和进步的机会。严厉或和蔼,是方式方法的问题,但内核是一致的,做错就得认,挨打要立正。
端正态度,积极学习,避免下次出现同样的问题,才能避免再一次的批评。
2、“对人”批评
将情绪发泄到职场,是职场中的一个大忌。
如果不幸你遇到这样的上级,那么请认真考虑你是否可以忍受,在薪资收入和情绪价值上,需要衡量一个得失。
钱够了,那么我接受一点“寒了心”
钱不够,还要寒我的心,除非是一家老小性命所系,不然还请另谋高就。
3、&34;又“对人”
很不幸,实际过程中它们二者往往还会混在一起。
有些上级想好好对事,对着对着,就不讲究“方式方法”,忍不住言辞不当。
那么这种上级,本质上是想推进项目进度,想要教会下属成长,可视其言辞激烈程度与你的自尊心阈值之间的匹配度,酌情接受。
简单说,你真的在教我做事,那我可以适当忍一忍。
有些上级事情对不清楚,看似在对事,实则在甩锅,顺便还要PUA你。
那么这种上级,话不多说,必须敬而远之。
难就难在要如何发现他们伪装成“为你好”之下的PUA.
牢记一条原则“事上见”,不听云遮雾绕的鸡汤,就看他是否教真活,做真事。
其实,人生何止职场。
“此处不留爷,自有留爷处”,你的底气,决定你的态度。
多学真本事,少搞假社交。
与君共勉。
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