受到批评打工人如何克服情绪问题呢(在外打工老是被批评)

导语：受到批评，打工人如何克服情绪问题？

作为职场底层员工和中层领导，基本都会面对到上级的批评，那么作为一个专业的职场打工人，我们需要如何克服这样的问题？

首先，我们需要分情况处理：对事or对人

1、“对事”批评

“对事不对人”，是职场中处理事情的基本道德。

如果你的工作中存在具体错漏，此时你受到上级批评，请正视这个事情。

公司不是学校，“边做边错，边错边学”，这是职场的日常。

上级的批评，是一次难得的学习和进步的机会。严厉或和蔼，是方式方法的问题，但内核是一致的，做错就得认，挨打要立正。

端正态度，积极学习，避免下次出现同样的问题，才能避免再一次的批评。

2、“对人”批评

将情绪发泄到职场，是职场中的一个大忌。

如果不幸你遇到这样的上级，那么请认真考虑你是否可以忍受，在薪资收入和情绪价值上，需要衡量一个得失。

钱够了，那么我接受一点“寒了心”

钱不够，还要寒我的心，除非是一家老小性命所系，不然还请另谋高就。

3、&34;又“对人”

很不幸，实际过程中它们二者往往还会混在一起。

有些上级想好好对事，对着对着，就不讲究“方式方法”,忍不住言辞不当。

那么这种上级，本质上是想推进项目进度，想要教会下属成长，可视其言辞激烈程度与你的自尊心阈值之间的匹配度，酌情接受。

简单说，你真的在教我做事，那我可以适当忍一忍。

有些上级事情对不清楚，看似在对事，实则在甩锅，顺便还要PUA你。

那么这种上级，话不多说，必须敬而远之。

难就难在要如何发现他们伪装成“为你好”之下的PUA.

牢记一条原则“事上见”，不听云遮雾绕的鸡汤，就看他是否教真活，做真事。

其实，人生何止职场。

“此处不留爷，自有留爷处”,你的底气，决定你的态度。

多学真本事，少搞假社交。

与君共勉。

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