教师的退出机制是什么意思啊(教师的退出机制还要考编吗)

导语：教师的退出机制

退出机制是一个非常好的方法，我非常赞同，但是不应该从老师教师开始使用，理由如下：

1.在公务员和事业单位，教师是弱势群体，干活多，下班了还要心系学生，话语权少

2.管理教师的是学校的领导，领导的行为直接影响教师的行为，领导的思想也会影响到教师的想法，一个好校长就是一所名校，这话不夸张，一所学校如果是名校，一定会有一个好校长。一个村子富不富裕取决于村长

3.教师的思想和行为直接影响学生，教师是幸福的，教出的学生也会感到幸福，所以提高教师的幸福指数很重要

4.建议教师岗位与管理岗位分开，不在一线教书育人了，就不是教师岗位了

总结，公务员和学校领导应该实行退出机制，相反要保证一线教师稳定，不仅仅保证稳定，还要尽可能提高教师幸福指数，不要让教师因为评职称，甚至退出机制影响教师幸福指数

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