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什么是等靠要(什么是等靠要对立)

导语:什么是“等,靠,要”

做过管理的人都知道,工作中无时无刻不在发生变化,每一个变化都会出现问题成为挑战。也许你还没消化上个问题,马上就要面对下一个挑战。每天在不停的开会,即便是同一个会议上,也会不断接收到新的挑战。

面对这些应接不暇的挑战和问题,有时候管理者就会出现三种不太积极的心态。

第一,等:爱观望,等机会、等经验

怎么理解“等”?就是遇事习惯观望,总想等别人先做,或者等一个更好的机会。习惯现在别人的肩膀上踏着他人的足迹来开展工作。

但问题是,等别人先做了,你的机会也没有了。

第二,靠:习惯依赖,不会独立思考

“靠”就是遇事习惯依赖他人,自己不愿意做也不喜欢思考。

总是想着靠老板、靠招人、靠投放,从来不想怎么解决问题,也不思考为什么出现问题。

第三,要:只谈条件、极度功利化

这里的“要”,指的是张口就谈条件,只顾眼前利益,不坚持长期主义。

当然,任何一件工作的开展,都需要相应资源的投入。绝对不是说你不能谈条件,而是不能只谈条件。

要想一件事情拿到结果,需要很多部门、同事的协同配合。

比如销售部门业绩好的背后,是产品,品牌,广告,营销都做得到位。

做管理要共赢,为了完成共同目标,发挥各自价值,而不是只论好处不论其他。

认清楚几种面对工作不太好的心态,我们进行自我反省,更好的去面对工作任务。

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