企业团建弊大于利的句子(比如企业团建)

导语：企业团建弊大于利

企业搞团建初衷有三：其一，打造企业文化，增强企业凝聚力；其二，加强员工团结，培养协作精神；其三，有利于员工之间的感情沟通，消除隔阂，增进友谊。于是，分组对抗，极限挑战，无情惩罚，痛哭流涕，捶胸顿足，从上到下，个个如打了鸡血，口号喊得震天响，就像即将出征的战团。最后评比奖励，得了奖的喜笑颜开，没得奖的毫无所谓。然后，打道回府，完美收官。

再然后，一切归于往常。暗战往常，怠工往常，混乱往常，业绩往常，三分钟热情一分钟消失。

这样的团建得到两个结果：第一，给大伙一个逃离办公室去户外活动的机会；第二，企业支出一笔不菲的费用；第三，没有第三了。

我曾经所在的一家公司是这样做的：由公司列出读书清单，清单包括名人传记，世界500强企业发展史，经典成功案例汇总，演讲与口才等等，再把书买回来，分发给每一个人，要求在规定的时间内读完，每人写出读书心得，在公司组织的心得会上分享。结果就是：无论职位高低，学历高低，年龄大小，每一个人都能从中领会到实实在在的干货，点点滴滴地触及思想灵魂，逐渐养成一种自觉，这种自觉从短期看，能达到公司团建目的，从长期看，更有利于人生成长，终身受益，即使离开公司，也会心怀感恩。这既是为了企业利益，也体现了社会责任。

这才是团建的高级玩法。

社会日益浮躁功利，身处市场搏杀的公司可不敢跟风，不然会在轰轰烈烈中死去。李云龙有句话说得好，一切都要当实战来训练，就算断几根肋骨，总比在战场上丢命强。

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作者介绍：职场老黑，30年职场经历者，岗位涉及生产、行政、采购、人力资源、销售，最高职位是公司总经理。

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