工作中争强好胜的人(争强好胜的心态怎么调整)

导语：职场困惑：争强好胜的人怎么在职场立足？

解厄鉴：勇者不争其锋，勇敛焉。

译文：勇敢的人不会争强斗狠，真正的勇敢是知道收敛。

古代的英雄，多以勇敢无畏为品德，军人敢于对敌作战、文人敢于革除世弊。勇敢是一种品质、也是一种人格，勇敢的人不会畏惧艰难险阻，不会轻易放弃，不会犹豫徘徊。

但是勇敢讲究尺度、讲究场合，使用不当就会给自己带来祸患，从古至今这方面的教训数不胜数。主要有以下几个表现：

一、匹夫之勇，缺少谋略。曹操曾经刺杀董卓，失败后检讨自己是匹夫之勇。自以为可以凭借一己之力杀了董卓，救助天下。但实际上董卓及其身边的吕布都是当世人杰，心存侥幸、逞一时匹夫之勇，结局大都很悲惨。如果不是曹操机智逃出，恐怕三国的历史就会改写。匹夫之勇，是有勇无谋的表现，完全侥幸的凭借自己一身的胆气，冒着巨大的风险，希望实现自己的目标，结果大都事与愿违。

二、血气之勇，不知收敛。主要指性格上过于刚正或者冲动，情绪容易激动，做事不知圆通，俗称“愣头青”。兵法讲“将有五危，必死可杀，忿速可侮”。意思就是性格太刚的将领，容易动怒，就会轻易被敌人激怒，然后诱敌深入。如果领兵将领不顾双方实力差距，一味死拼，那么很有可能被擒杀。

三、嘴上之勇，盛气凌人。一者，“初生牛犊不怕虎”，年轻气盛，往往不知天高地厚，到处逞能耍强，遇到高手早晚会吃亏。二者，仗势欺人。自以为掌有某种特殊优势，或者权力或者财富等，对待他人居高临下、盛气凌人，尤其是在嘴上，往往极尽耀武扬威的伎俩。这种人容易树敌，一旦形势又变，只怕结局堪忧。

身处职场，“勇者”可以指主动担当的人，也可以指年轻人、直性子等等。但无论哪一种，勇敢都不等于争强斗狠，勇气都需要时机。

一、要有实力作基础。真正的勇敢，不能是虚张声势；不能伶牙俐齿，却内心脆弱不堪。一定要有实力，要有能力，要有自信，这才是勇敢的基础。

二、要有智慧作辅助。做任何事都不能蛮干，要注重技巧和方法，有时需要周密的谋划，确保人尽其才、物尽其用，才能更有效的实现目标。

三、要有道德作引领。勇气没有道德的引领，就可能会用错场合、用错时机，造成不必要的伤害或者摩擦，只有在道德的引领下，才能得到合理的运用。就好像，一个精通武术的人，不会轻易出手，因为他知道自己应该何时出手、出手轻重，这个就是武德。一样的道理，为人处世也是如此。

职场中，做领导的不可以盛气凌人、蛮横张扬；做下属的不可以硬拼蛮干、争强好胜。真正的勇敢，是懂得收敛自己的勇气、性格、或情绪。

本文内容由小玥整理编辑！