工资保证金如何规范管理制度(工资保证金如何规范管理工作)

导语：工资保证金如何规范管理？

前期，为解决工程建设领域欠薪等突出问题，建设部门和人社部门曾建立工资保证金制度，要求总包单位在开工前必须缴纳工资保证金，否则建设不批准施工许可证。这一制度也在全国推行，各地执行情况不一，主要原因是制度设立的依据尚有欠缺（以规范性文件要求，层级太低），大大影响了该制度的社会效果。这次条例规定要建立工资保证金制度，主要内容如下：

1.总包单位要存储工资保证金，专项用于支付农民工的欠薪。

施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

2.工资保证金实行差异化存储。

工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金的存储并不限于银行存款，可以用金融机构保函替代，以减少总包单位的资金占用，从而降低建设资金成本。

3.工资保证金受法律特别保护。

除法律另有规定外，工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

本文内容由小媛整理编辑！