单位怎样才算是合法调岗了(单位怎样可以合理调岗)

导语：单位怎样才算是合法调岗？

导读：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位 必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

根据生产经营的需要，依法调岗，是用人单位用工自主权的体现。用人单位调整劳动者工作岗位的，应当符合以下条件：（一）必要性。即生产经营的客观需要，用人单位作出的调岗决定，必须是基于客观情况的变化，而导致用人单位不得不对劳动者的岗位进行调整，比如企业生产经营调整、劳动者个人能力的变化；而不是任性的随意调岗。用人单位的生产经营不可能是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的的经营策略和产品结构。（二）合理性。即调整后的工作岗位劳动者有能力胜任，且其工资待遇等方面无明显不利变更。符合劳动合同或者规章制度的规定。（三）正当性。即调岗的目的是正当的，调整后的工作岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

对用人单位的合法调岗，劳动者有义务服从安排；拒不到岗的，则构成旷工，用人单位有权单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位口头调岗，劳动者超过一个月未主张违法调岗的，起诉单位违法调岗将有可能得不到支持。

相关法条：《劳动法》35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《就业促进法》8条，用人单位依法享有用人的权利。

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