目标和目标管理的含义(目标的含义管理学)

导语：十六、目标与目的（管理学笔记）

目标和目的是两种不同的东西，我认为目标是管理的手段，而目的是最终的向往。目标是目的的阶段性任务。

管理者的任务之一，就是让目标存在。

目标有三个要素，①清楚明确②符合目的③及时性。

这就跟打游戏是一样的，一个游戏，不能只有终极目的，它中间一定会设置很多很多的任务，这让我们觉得充满挑战。这些任务一定是清晰明了的，让人一看就懂，这些任务是最终的目的线索发展，并且任务会随着游戏的进度不断及时提出新的任务。

一个公司自然是要有长期规划的，企业当中没有长远的发展目标，会导致组织发展方向模糊。同时这也会影响到员工的职业生涯规划，员工在职业生涯上无法看到希望，于是只能对眼前的利益斤斤计较。

然而我说的长期规划并不是指画大饼，通过花言巧语使员工服从于组织。企业的长期发展规划必须是真实的并且一步一步实施的，比如说，规划上下一年要开5家分店，那么下一年就要开5家分店。这样的长期目标才有利于员工做职业生涯规划。

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