如何安排下属工作(如何安排员工工作)

导语：用这四种方法安排工作，下属才会真心的服你

古人云：治国之道，唯在用人，职场也是如此。如果你能把职场上的不同性格、不同习惯的人，都能为你所用，并且是发自内心的拥护你，配合你，那么，你的工作一定会做得很轻松、很省心，也一定很出色，特别是给下属安排工作的时候，一定要讲究策略，针对不同的人，采取不同的方法，才能让下属真心的服你。

一、对待那些聪明、有能力的人的工作安排要简明扼要，过细反而不好。

这些人聪明、有水平、有能力、有自己的见解，他们会把自己的工作理顺好，圆满完成任务。如果你对他的工作，安排的过细，过于具体，就会引起她的反感，制约他的发挥，简单的布置反而效果或会更好。

二、对待那些老实能干的人要模式化，他会按规定的模式，不走样的把事情做好。

这类人往往比较本分，能够按规定的模式去工作，因此，你给她布置工作的时候，要规范化、模式化，它就会按模式把工作。做得尽善尽美。

三、对好干面子活的人不要看过程，强调看结果。

这种人一般是小精灵的，在领导面前一个样，领导背后一个样。做事眼光总是在搜寻领导的影子，吃苦卖力不是他的专利。只要强调结果就行了。

四、谨小慎微什么责任都不敢承担的人，要带好他。

这样的人往往比较小心、比较认真，谨小慎微，什么责任都不敢承担，什么事都不敢作主的人，这种人就放在一个又水平、有能力的人的手下就可以了。

职场上一般也就这四种人，你把他们都用好了，整个职场就是一个和谐的团队，大家就会团结一心，同舟共济，那么你的工作自然就省心、省力、业绩突出了。

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