调岗就等于违法吗哪些情形单方面调岗是合法的(调岗是否合法)

导语：调岗就等于违法吗？哪些情形单方面调岗是合法的？

劳动者的普遍认知中，调岗都有前缀，单方面，不合理；违法。甚至已经将调岗与违法，调岗与需要赔偿划上了等号，但并不是所有的单方面调岗都是违法的，有些条件下的单方面调岗行为，就是合法的，劳动者不服从，就可能承担不利后果。

一、因劳动者无法胜任当前工作而进行的单方面调岗

此类原因产生的调岗争议是最常见的，法律赋予用人单位用工自主权，对不能胜任工作的员工有调岗权，但是要注意以此为由进行的调岗需要满足4个条件。

单位要有明确的岗位职责，岗位要求要有充分的证据证明员工无法胜任工作，如业绩指标，绩效考核等就该岗位的要求，对员工进行过培训培训后，还是无法满足岗位要求，无法履行岗位职责方可调岗

二、因客观原因导致单位经营管理发生变更而进行的的调岗

此类原因产生的调岗，用人单位需要满足4个条件

1.单位确实是因客观原因导致的生产经营发生改变。

2.有工会的，需经工会或职工代表协商同意，并且提前公示

3.调岗前后岗位，工作内容，工作时间，工作地点，工作报酬差距不得过大

4.不具有侮辱性和惩罚性（这一点比较主观，简单理解就是让劳动者干最苦最累的活，拿最低最少的工资）

三、因劳动合同，规章制度有预先约定而产生的调岗

此类调岗也可以说是特定情形下发生的调岗。事先约定的什么情况下用人单位可以单方面调岗，但是这也要满足2个条件，

劳动合同的签订，规章制度的制定，符合法律法规规定，不存在欺骗胁迫情形，

比如在劳动合同中约定因员工个人私德问题给单位带来负面影响，用人单位可以单方面调岗。这就是合法的

又比如在劳动合同中约定员工因怀孕，公司可以单方面调岗，这就是不合法的

2.有充分事实和证据证明达到了所约定的特定掉价

某些情况下，单位的单方面调岗是合法的，如果劳动者不服从调岗安排，就要承担不利后果。

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