上班打卡是形式还是非常有必要的(上班打卡重要吗)

导语：上班打卡是形式还是非常有必要？

职场人士可能都经历过上班打卡的事情，几乎所有的单位上班下班都要求员工必须打卡，部分公司是每天打卡两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次，还有更严厉的公司每天要打卡四次，即上午和下午上下班都要打卡。

上班打卡，下班打开，看似是一个简单的行为，反应的是单位的管理能力和管理方式。打卡是规范员工上下班作息时间的有效形式，打卡的方式也是检验一个单位管理水平的标志之一，同时也是一个单位工作性质和工作属性的方式之一。

打卡最严格的单位是生产制造型的公司，而这些公司最严格的是车间的生产工人，打卡起到两个方面的作用，一是严格打卡上下班，是有效保障生产线运行的方式，毕竟很多生产线都是长周期运行，特别是很多化工类的企业，生产线除了主动停车以外，几乎都是一直在不停地运转，工人打卡，是保障生产装置运行最好的办法；二是打卡是身份识别的有效方式，除了起到按时出勤签到的作用以外，还是身份识别的要求，防止闲杂人等进入生产场所。

打卡最为宽松的单位是大型国有企业的机关，或是相关的机关事业单位，在这些单位中，很多单位是不打卡的。一是不打卡不代表不记录出勤，每月出勤表是由部门来负责的；二是在这些地方工作的人员基本素质比较高，很多工作不一定要在8小时之内完成，加班加点是常态，所以打卡不打卡都不会影响单位的工作和正常运转。

上班下班打卡，既是一种考勤制度管理的具体行为，也是一种有效的管理约束机制。打卡并不完全是形式主义，而是一种管理的手段。规章制度的落实，仅靠规章制度本身是不能完全得到落实的，必须要一定具体落实的方式，打卡就是保障员工正常的出勤的记录方式，每月员工是否正常出勤，是否按时出勤，通过打卡记录一目了然。对于那些不按时上下班的人，不遵守劳动纪律的人是一种监督，是一种约束，同时也是单位管理文化的一种体现。

但是打卡如何执行，是一天打两次卡还是四次卡，不同的单位有不同的要求。有的单位是要求公司高管人员不打卡，或是中层以上的管理人员不打卡。但根据我以前的工作经验来看，凡是严格要打卡的员工，每天都会自觉打卡，不打卡的，或是不按时打卡的是少数，经过几次严格的处罚之后，基本上养成了严格打卡的习惯。

反观那些不打卡的公司高管、中层管理人员，由于不打卡，给了这些人钻公司管理的空子的机会。一方面拿着高薪，不按时上下班，或是上下班途中外出办私人事情，或是经常迟到早退，在员工中造成了极坏的负面影响。这些人既是公司规章制度的制定者，也是执行者，结果自身的不带头执行制度，导致公司打卡流于形式。

在职场中由于人的素质不同，执行制度的意识不同，自觉的人打卡不打卡都会按时上班、下班，自觉加班，对于这部分人来讲，打卡似乎是多余的，但是正是有了这种制度，才让这部分人将打卡视为自己的行动。能自觉遵守各项规章制度的人，体会不到规章的制度的约束。规章制度主要针对那些规矩意识淡薄，不自觉履行规矩义务的人，从这个意义上来理解，打卡既是一种形式，同时也是一种必须的手段。

综上所述，打卡作为考勤管理的一种方式，既是一种管理手段，也是一种具体形式，更是培养员工敬业精神，团队意识的有效形式，所以也是非常必要的。

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