销售人员提成工资如何计发的(销售人员提成怎么算)

导语：销售人员提成工资如何计发？

销售人员一般的计薪方式是底薪＋提成，但提成到底怎么计发？

一，要明确提成的性质

提成是用人单位根据劳动者的工作业绩，以营业额或利润来计算 奖金的一种工资支付方式。因此，提成属于劳动者劳动报酬的一部分。

《劳动法》第47条强调，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，企业在享有工资、奖金自主分配权的同时，必须遵守国家法律、政策的规定。这就是说，必须是在国家法律、政策允许的范围内，企业才能自主确定工资分配形式。业务提成的计发方式也应当属于劳动报酬分配制度应当明确的范围，用人单位应当通过民主程序充分讨论后，设置相应的提成比例。

二、确定业务提成的支付方式

这主要是指业务提成的计算基数、提成比例、支付时间等。

对于如何计发提成，用人单位有义务说明给劳动者计发的提成基数是毛利润、净利润还是合同金额，也应当充分说明提成的比例核定及支付时间。如果用人单位没有说明，那就应当采信劳动者的举证，由用人单位承担不利后果。

三、确定属于自己应提成的业务范围

这是因为一项业务的完成可能是由包括劳动者本人在内销售团队共同跟进、参与协调后完成的，因此劳动者本人在完成销售中如何界定自己的贡献分享相应的劳动成果，也应当由用人单位说明。由于双方当事人对销售提成比例的约定内容中，并没有规定销售业务员获得提成必须以自主开发客户资源为前提。

因此，作为用人单位应当在对于销售人员的管理中明确约定提成的计发方法，使劳动关系双方在工作中都能够有据可循，以避免矛盾纠纷的产生。

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