职场怎么对付爱打小报告的人(如何应付爱打小报告的人)

导语：在职场，怎样对付爱“打小报告”的小人？掌握这两招，才能少吃亏

在职场，有一种小人，一定要会对付！否则，就容易吃大亏，别不信，这种小人就是爱“打小报告”的小人。

随着职场竞争的加剧，采取的竞争手段也越来越丰富，各种职场小人并不少见，比如爱向上级“打小报告”的小人，就属于不得不防的一种小人。爱“打小报告”，会对同事之间的关系、上下级关系以及工作效率和工作氛围都产生非常恶劣的影响。如果你不幸成为爱“打小报告”的小人的袭击对象，那你在工作中将处于极其被动的地位，一旦上司听信了他们的话，那你很可能会因此而失去职场的前途。

要想在工作中免受爱“打小报告”小人的陷害，要想减少竞争中的阻碍，就必须掌握具体的应对方法。那么，具体来讲，在职场，应该怎样对付爱“打小报告”的小人呢？掌握以下这两招，才能少吃亏。

一、先发制人

先发制人就是先将自己的为人、工作和其他情况向上司或领导汇报清楚，使其先对自己做到心中有数。比如，王某是一家电脑公司的职员，单位领导对王某并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。如果这时有一个人对他说王某其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，即使领导对该人的话并不总是信以为真，可是，在内心深处却会着实地对王某的人品打了个大大的问号，心理上也必然呈现出厌恶的苗头。这就好比是一张白纸，第一笔画上去总是清清楚楚，无论以后怎样修改，原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。

这种思维定式对人们的影响很大，爱“打小报告”的小人，正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登、先发制人。而被伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，大多处于被动的不利地位，有些人甚至连辩解的机会都不可得，白白地被人所坑。

当然，我们抢先是为了有效地防范和反击爱“打小报告”的小人，而不是抢先告别人的黑状。先行一步防范爱“打小报告”者的攻击，就是我们所说的“抢占先机”。

二、大胆揭露，主动出击

当我们遇到爱“打小报告”的小人的伤害时，针锋相对是应对他们的有效方法，即对其向上反映的不真实情况进行大胆揭露和有力批驳。

首先，我们要主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使大家对此都有一定了解；其次，要把客观事实与“小报告”摆到桌面上来，帮助和引导人们把正确的客观事实与材料相互对比、推敲，进行参照。

做到以上两点以后，那些爱“打小报告”的小人向上司提供的所谓的“材料”的真假虚实自然会受到公众的评判，其险恶用心也就昭然若揭了，他们在“小报告”中的谎言也就自然而然地不攻自破。与打“小报告”小人针锋相对，可以有效地揭穿这类小人的真正面目，同时也可以更坚定地证明自己的清白。

实际上，那些爱“打小报告”的小人，由于其“小报告”内容不符合实际，所以一般都很心虚，当你理直气壮地与他对质时，他自知理亏，是绝对不敢与你对簿公堂的，即使敢，他们也会站不住脚。因此，当你受到爱“打小报告”的小人陷害时，你完全不用怕，更不要回避或默默忍受，而是应当站出来和他们一起把事情弄清楚。

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