女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位(女工人退休管理岗)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚女职工退休时怎样认定是否属于管理岗或技术岗？工人还是干部的相关问题？那么关于女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位的答案我来给大家详细解答下。

文/水流云在草青青

这个问题实际上涉及的是女职工岗位不同，身份不同，法定退休年龄不同的问题，决定女员工到底多大年龄可以办理退休，影响养老金和部分其他待遇。

我国城镇女职工正常退休的法定退休年龄规定有些复杂，45岁，50岁，55岁，60岁退休均有可能。起决定作用的是在岗身份。

按现有相关规定，普通管理岗或技术岗的女职工应认定为女干部身份，年满55岁，社保缴费满15年，可以正常办理退休。

其中，女处级干部或拥有高级技术职称的参保人，享有弹性退休政策。参保人和用人单位协商，可选择55岁或60岁正常退休。

非技术岗或管理岗即普通岗位的女职工应认定为女工人，年满50岁，社保缴费满15年，可以正常办理退休。

另外，符合政策规定的特殊工种，及因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的女职工，年满45岁，养老保险累计缴费满15年，可以提前办理退休。

机关单位女参保人，工龄满30年，或工龄满20年，且距法定退休年龄不满5年，养老保险累计缴费满15年，本人书面申请，经单位批准可以提前退休。

退休部门怎样认定是女工人，还是普通女干部呢？

机关事业单位和国企相比明确，因为这些单位有独立的人事权，档案管理规范，对女职工身份的认定看人事档案材料就行。但也有少数以工代干，或出现过转岗经历的人，档案材料与实际情况不符的情况。

而非国企机关事业单位女职工，容易出现岗位身份争议，包括外企、合资企业和民营企业，这些单位没有独立的人事权，于是他们或者不接收员工档案，或者把档案托管到人才或职介，实际工作岗位情况没有人有法定义务录入档案，容易出现用人单位和员工个人有不同的认为或主张，退休时出现扯皮。

由于办理退休的机构是社保，所以最终要以社保机构的认定为准。社保机构怎样认定呢？主要有以下三看：

一、看社保系统登记的身份记录

是工人，临近50岁，社保系统就会自动提示为即将退休人员。用人单位就应该按照当地规定为其办理退休手续，不能继续参保了。通过退休审批后的次月起，终身按月享受养老金。

是干部，到50岁时，社保系统不会有反应。临近55岁时，单位应该按照当地规定为其办理退休手续。通过退休审批后的次月起，终身按月享受养老金。即使是工人错录为干部，如果没人反应或纠正，50岁时也没问题，可以继续交费，55岁退休。

出现过女工人和女干部身份变化的，退休时到底是算工人，还是算干部，以地方政策的相关规定为准。

如，有的地方规定女干部转为女工人后，社保缴费满3年，才能按女工人退休。

办理退休手续时，社保退休审核部门会同时审核参保人的人事材料，以确认参保人的身份到底是干部还是工人。

如果人事档案材料里面不同历史阶段出现过工人和干部身份的变化，以退休前最终的身份状态为准。

以工代干，人事档案材料或劳动合同里没有体现的，按工人认定。干部转工人的，档案材料里没有体现，单位没有异议，仍有可能按干部认定。没有档案的以单位提交的劳动合同、退休申请表等材料为准。

用人单位为员工办理退休，去社保机构提交一系列单位材料和个人材料时，劳动合同和退休申请表体现的岗位或身份，也是社保机构审核参保人是干部还是工人身份的依据。

如果以上三项完全一致，都是干部（技术岗或管理岗）或工人，不存在争议，则按前述规定办理退休手续。

如果上述三项材料不一致，最终往往以用人单位认定的意见及提交的材料为准。如果最终认定意见和社保系统录入的身份不一致，需要先做身份变更，才能办理退休手续。

但在各地实践中，部分地区有弹性处理空间，并不绝对，最终要以当地政策为准。

不少有条件选择50岁早退休或55岁晚退休的女同志，总是纠结怎样选更划算。甘蔗没有两头甜，50岁退休，还是55岁退休各有利弊，要看你更看重什么。

工作劳累，职场倦怠，人际关系紧张或身体不好，选择50岁早退休，早踏实，早享受为好，还能规避延迟退休的不确定性。今后5年就不用再交社保了，还能早领5年养老金，养老金还能年年涨。

身体好的，还可以再找一份工作，发挥余热，增加收入。想得开的，不再继续工作，早点享受晚年生活，不再受工作和职场困扰，去自己想去的地方，做自己喜欢做的事。

如果工作不累，职场也比较顺心，身体状态也不错，尤其是事业狂，选择晚退休，能实现更多的社会价值，保持更好的职业状态，养老金待遇更高，还能多得公积金和年金，养老保障更充分。

具体怎么选，在政策允许的前提下，应该根据个人的实际情况和心态做决定。适合自己的，是自己想要的，就是最好的。

温馨提示：通过以上关于女职工退休时怎样认定是否属于管理岗或技术岗？工人还是干部内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。