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工作的本质是创造价值吗(工作的本质是创造价值的前提)

导语:工作的本质是创造价值

01 我们为什么工作

参加工作十几年,从来没有认真想过,工作到底是为了什么?工作的本质是什么?

脑海中的直觉,工作是一份职业,相当于社会角色,比如工人、教师、警察、公务员;工作是养家糊口的手段,通过劳动赚取报酬;工作是事业,区别于上学、生活和娱乐。

这些认识都没有错误,但是却不能体现工作的本质,也不能回答“我们为什么要工作”“工作对我们有着什么样的意义”这样的问题。

如果工作是为了赚钱,那么我们就应该尽其所能去想办法赚更多的钱。

事实上并非如此,大多数人刚刚参加工作的时候,对赚钱并没有太大的野望。似乎工作就是到了一定年龄而选择的这种年龄应该拥有的状态,就像燕子春天飞回北方、秋天飞去南方一样。

另外,很多工作的意义并不能用金钱来衡量。比如教师、军人、公务员,如果这些公职类服务人员也一门心思赚钱,那肯定会出问题。当然,企业是以追求利润为主的,生意人更是以赚钱为目的,这无可厚非。

02 工作是为了创造价值

如果综合各式各样的工作,化繁为简、求同存异来看,工作的本质在于创造价值。

无论什么样的工作,首先都是劳动,需要人付出体力、智力和时间,而劳动必然会有产出,工作之间以及个人之间的区别,无非是产出大小不同罢了。

这个产出就是价值。教师上课,工人生产,农民种地,商人卖货,军人保家卫国,最后都是为社会创造价值,这个价值作为有用的东西,最终满足别人的需要。

举例来看这个过程,农民种出粮食,粮食作为食物供应千家万户,这就是农民工作的价值所在。

所有工作莫不如此。当然,一些灰色职业,或者犯罪行为,那些不算工作,其产出虽然能满足一小部分人的需要,但整体上是损害人类利益的,其产出没有价值,只有糟粕。

03 工作应该追求价值

工作的本质是创造价值,那么,衡量工作成效的标准自然也是价值尺度。

而我们平时容易犯的错误,就是带着情怀去看待工作,把任劳任怨、加班加点当成工作的价值。加班是工作的状态,有时也是一种工作态度,但并不是衡量工作的标准。看工作好不好,还是要看创造的价值大小。

明白工作的本质是创造价值,就可以避免很多工作方面的误区。

比如,大多数上班族都追求沽清工作清单,认为完成任务就是完成了工作,很少用价值去进行衡量,这是不对的。

正确的做法是每出手一件工作,都要预先评估一下价值大小,如果有更好的方法提高其价值,那就不要急于出手。就像教师,工作的价值在于教会学生,如果学生没有学会,那么老师即使一天工作二十小时也没有意义。

提高工作质量,就是不停地提高自己创造的价值。可以通过改进方法增加价值,可以通过提高标准增加价值,可以通过提升能力增加价值,可以通过寻求外力增加价值。

至于赚钱变多和职位晋升,都只是价值提高之后的自然结果。如果你在工作中遇到了瓶颈或者天花板,一定要返回来从价值本身进行反思,从而找到破局的路径。

每做一件工作,都要反复思考它的价值,想办法提高它的价值,这才符合工作的第一性原则。

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