工作的本质是创造价值吗(工作的本质是创造价值的前提)

导语：工作的本质是创造价值

01 我们为什么工作

参加工作十几年，从来没有认真想过，工作到底是为了什么？工作的本质是什么？

脑海中的直觉，工作是一份职业，相当于社会角色，比如工人、教师、警察、公务员；工作是养家糊口的手段，通过劳动赚取报酬；工作是事业，区别于上学、生活和娱乐。

这些认识都没有错误，但是却不能体现工作的本质，也不能回答“我们为什么要工作”“工作对我们有着什么样的意义”这样的问题。

如果工作是为了赚钱，那么我们就应该尽其所能去想办法赚更多的钱。

事实上并非如此，大多数人刚刚参加工作的时候，对赚钱并没有太大的野望。似乎工作就是到了一定年龄而选择的这种年龄应该拥有的状态，就像燕子春天飞回北方、秋天飞去南方一样。

另外，很多工作的意义并不能用金钱来衡量。比如教师、军人、公务员，如果这些公职类服务人员也一门心思赚钱，那肯定会出问题。当然，企业是以追求利润为主的，生意人更是以赚钱为目的，这无可厚非。

02 工作是为了创造价值

如果综合各式各样的工作，化繁为简、求同存异来看，工作的本质在于创造价值。

无论什么样的工作，首先都是劳动，需要人付出体力、智力和时间，而劳动必然会有产出，工作之间以及个人之间的区别，无非是产出大小不同罢了。

这个产出就是价值。教师上课，工人生产，农民种地，商人卖货，军人保家卫国，最后都是为社会创造价值，这个价值作为有用的东西，最终满足别人的需要。

举例来看这个过程，农民种出粮食，粮食作为食物供应千家万户，这就是农民工作的价值所在。

所有工作莫不如此。当然，一些灰色职业，或者犯罪行为，那些不算工作，其产出虽然能满足一小部分人的需要，但整体上是损害人类利益的，其产出没有价值，只有糟粕。

03 工作应该追求价值

工作的本质是创造价值，那么，衡量工作成效的标准自然也是价值尺度。

而我们平时容易犯的错误，就是带着情怀去看待工作，把任劳任怨、加班加点当成工作的价值。加班是工作的状态，有时也是一种工作态度，但并不是衡量工作的标准。看工作好不好，还是要看创造的价值大小。

明白工作的本质是创造价值，就可以避免很多工作方面的误区。

比如，大多数上班族都追求沽清工作清单，认为完成任务就是完成了工作，很少用价值去进行衡量，这是不对的。

正确的做法是每出手一件工作，都要预先评估一下价值大小，如果有更好的方法提高其价值，那就不要急于出手。就像教师，工作的价值在于教会学生，如果学生没有学会，那么老师即使一天工作二十小时也没有意义。

提高工作质量，就是不停地提高自己创造的价值。可以通过改进方法增加价值，可以通过提高标准增加价值，可以通过提升能力增加价值，可以通过寻求外力增加价值。

至于赚钱变多和职位晋升，都只是价值提高之后的自然结果。如果你在工作中遇到了瓶颈或者天花板，一定要返回来从价值本身进行反思，从而找到破局的路径。

每做一件工作，都要反复思考它的价值，想办法提高它的价值，这才符合工作的第一性原则。

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