背调都要调查啥需要遵循哪些原则呢(背调都调查些什么)

导语：背调都要调查啥？需要遵循哪些原则？

背景调查的调查内容一般包括以下这些：

1、身份信息：核实身份信息是否有造假情况。

2、学历信息：学历是许多企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。

3、专业技能证书：核实各类职业资格证书，确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。

4、不良记录：通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录，遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。

5、个人工商信息：调查员工的工商注册信息，防止商业竞争。

6、商业利益冲突：查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。

7、工作履历：工作履历是背调中占据很大分量的一部分，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。

背景调查原则

1、授权原则：背景调查是必须由候选人进行授权的，可有效避免隐私纠纷。

2、隐私原则：背调的内容制定要严谨，不能过分探究员工个人隐私。

3、客观原则：背景调查调查的是员工的客观信息数据，要时刻保持客观性，获得客观信息。

4、保密原则：要对员工的信息资料、背调结果进行严格保密，保护员工信息安全。

5、沟通原则：背调是企业、调查机构、员工三方的事，在调查的任何环节都要保持沟通，积极处理出现的问题。

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