什么是禀赋效应举例说明(什么是禀赋效应禀赋效应的具体表现有哪些)

导语：什么是禀赋效应？

什么是禀赋效应？

禀赋效应是指当一个人拥有某个物品，那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大提高。当然禀赋效应是有两个因素影响而形成的。

第一个因素：对比 参照对比

比如有两个在一起上班的同事，同事A每周六休一，同事B每周双休， 而同事A比同事B薪资高一千左右。如果有一天领导喊她们两个可以自愿的互换工作她们心中想法是不同的。

此时A有两种同样吸引人的选择：

选择1：每年多一万二工资

或者

选择2：每年得到48天的休假时间

此时同事A停留在原来的选择1，他此时是没有所得也不损失

如果此时同事A选择2，当此时要面临的将是多额外48天的休假时间从而少一万二的薪资。现在当A做出选择时禀赋效应第二个因素：损失厌恶会产生作用。

当A在选择2时，她能很主观体验到损失厌恶，少赚一万多元是个很不好的消息，即使获得休假消息同样是个好消息。多出来的休假也不一定会创造出一万万左右的价值。那时候就更不好了。同事A停留在原来选择1时，即不失去什么对比其选择2。对于很多人来说也是很好的选择。

在感情中也有一点点禀赋效应起了作用，在一段婚烟中如是男的不好，此时女的也会迁就其男人。此时会是参照对比和损失厌恶在共同影响其选择。因为此时女方提出离婚她没有出轨的对比参照点是一个人时候了。如果出轨她的参照点就是现有男朋友了。那她肯定选择离。损失厌恶也一同样在道理在其中默默影响着决策。

人们的偏好不是一成不变的，它们会随着参照点发生变化。但禀赋效应不具有普遍性，商人就会很少受其禀赋效应其影响。一个普通商品将其看成买卖载体时，此时也不会产生禀赋效应。

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