事业单位的专业技术人员有哪些优势(事业编专业技术人员)

导语：事业单位里专业技术人员的出路在哪？

事业单位管理岗、专技岗、工勤岗三个岗位的人员中，论发展和待遇来说，在市级及以下事业单位里最好的岗位就是专技岗，在省直以上事业单位相对来说管理岗更有优势些。

工勤岗因为工人身份的问题，在工勤岗位上除了努力考取工勤等级证以外，就只有转岗一种途径，但也受到诸多限制，前景发展不是太看好。市级及以下事业单位，管理岗因为职数的限制，很容易达到职业天花板，即便开始了职员等级晋升，但受制于单位自身的规格，除了单位领导班子有望突破自身更高的限制，其他管理人员很难达到领导班子那样的等级。而且对于一个正科级以下事业单位的管理岗，要调任机关单位，几率很小。唯有专技岗，在职称道路上，可以不断突破，尤其在市级以下事业单位，待遇上也优于管理岗、胜于工勤岗。

1.有职称可以保底。专技岗人员根据单位的属性，持有不同的比例结构。专技人员通过职称的评聘，可以实现个人相应工资待遇的落实，而且初级职称工资略高于管理九级岗，中级职称八级工资略高于管理七级（正科），高级职称工资对应处级。市以下事业单位专技人员工资优势很明显，所以尽可能的提高个人职称，特别是高级职称。

2.调任机关公务员。专技人员在走职称享受高待遇的同时，如果有个人政治志向，除了能够转岗管理岗以外，最好的方向是可以通过调任进入行政机关担任领导职务。去年，笔者所在地市最好的高中校长，通过调任直接任命了市教育局局长，所以从政走仕途是个不错的方向，当然职称是资本。

3.转管理或双肩挑。行政机关有政府口的压力，一些长期从事专业技术的人员，调入机关工作后有些适应副不了机关的节奏。所以，专技岗人员如果不想调任机关，但是又想有一定的政治地位，除了可以转管理岗外，条件具备的话，完全可以在单位兼任管理岗，实现双肩挑，在保证个人待遇不降的同时也完成了了职务的跳板。

每个岗位都有各自的优缺点，最关键要看专技人员所在的事业单位处在哪一个层级，平台的高度对干部身份的专技和管理人员都很重要。

本文内容由小楠整理编辑！