深圳某厂老板老员工底薪比新人低是正常的吗(深圳目前工厂底薪)

导语：深圳某厂老板：老员工底薪比新人低是正常的，不服就辞职！

【导读】一位职场网友在深圳某工厂工作2年，底薪才2300，但发现新招进来的是2700，干的活一样，一年工资差不多少了一万块。五年老员工也才2600，很多人都不满，于是找到主管，不涨薪就辞职，主管回应：你们都是按照市场价进来的，每年涨薪7%已经很好了，不行就离职，别太把自己当回事！

虽然每年涨薪7%，但完全跟不上外面新员工涨价的速度，差距只会越来越大。同工不同酬，老员工忍不下去，网友们也都开始吐槽太不公平。

网友一：

辞工了再进吧。这么奇葩的厂难道你还要做多久？当初我的厂临时工比正式工工资高，好多人离职去做临时工，后来人家临时工的头头被工厂施压，说了从这个厂离职的都不要了，厉不厉害？

网友二：

我以前在混凝土公司上班，底薪1800，后面人员紧张，公司去外面人才市场招人，他们来到底薪就2300，比我们干了两年了多500，一个月比我们多接近一千块，我们这些老员工都很大意见，但没办法，后面很多人就开始辞职，我走的时候公司才调底薪，新老员工统一，但我去意已决，走了。

网友三：

我不反对新员工比老员工工资高，至少给我看到新员工工资高是不是在能力方面比我强。如果不是，那么我也不会闹，代表是时候该辞职去别的地方走走了。

网友四：

很多厂都会这样，所以一般都是要么辞职再找工作，要么就是继续在那拿比新人少的工资。很多厂都是保密薪资，也不允许互相交流，但是管不住。我们公司就是类似！所以我辞职了！在公司才4500左右 出去随便找6000以上。

网友五：

当年我不也是这样，一个低工资的去教高工资的干活。想想都不爽，于是立马提辞职，给我加了500，为了生计又继续干了，我膝盖还真是软啊！

【结语】：新员工比老员工工资高，似乎成了职场的潜规则，你们有遇到这样的情况吗？怎么解决呢？

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