拖欠员工工资多少天算违法行为怎么处理(拖欠员工几天工资就可以告他)

导语：拖欠员工工资多少天算违法行为？

拖欠员工工资是一种严重的违法行为，它会给员工带来不必要的经济压力，影响他们的生活和工作。那么，拖欠员工工资多少天才算违法行为呢？根据劳动法的规定，雇主拖欠员工工资的时间超过一个月即算违法行为。

拖欠员工工资多少天算违法行为

劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：

“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并及时足额支付劳动者的工资。”而第四十四条也规定：“用人单位应当按照国家规定的时间和办法支付劳动者的工资，并在劳动者要求时出具工资支付证明。”

因此，雇主要及时足额支付员工工资，违反了这些规定，就意味着雇主已经违法。如果雇主拖欠员工工资的时间超过一个月，员工就有权向劳动行政部门投诉并申请仲裁。

一些地区的详细规定

不同的省市对于拖欠员工工资的时间限制也有所不同，以下是一些地区的详细规定：

1.北京市：用人单位拖欠劳动者工资一个月以上不足二个月的，劳动行政部门应责令用人单位立即支付拖欠工资并加倍支付；拖欠劳动者工资二个月以上不足六个月的，劳动行政部门应责令用人单位立即支付拖欠工资并加倍支付，并可以处以用人单位一定数额罚款；拖欠劳动者工资六个月以上的，劳动行政部门应责令用人单位立即支付拖欠工资并加倍支付，并可以处以用人单位一定数额罚款，并发给用人单位拖欠工资的事实通报。

2.上海市：用人单位拖欠劳动者工资一个月以上的，应当依法加倍支付；拖欠劳动者工资超过三个月的，可以向劳动监察机构申请强制执行。

3.广州市：用人单位拖欠劳动者工资一个月以上不足三个月的，劳动行政部门应责令用人单位立即支付拖欠工资和加倍支付迟延履行期间的工资；拖欠劳动者工资三个月以上不足六个月的，应责令用人单位立即支付拖欠工资和加倍支付迟延履行期间的工资，并可以处以罚款；拖欠劳动者工资六个月以上的，可以向法院提起诉讼。

如何维护员工权益？

为了维护员工权益，雇主应该合理地规划资金使用，及时足额支付员工工资，并保证工资单据的合法性和真实性。另外，在招聘员工时，也应该明确工资支付时间和方式，预防后期的纠纷。

当员工遇到雇主拖欠工资时，应该及时向劳动行政部门投诉并申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好有关证据材料，如工资卡流水、开具的收条和劳动合同。

本文内容由小萱整理编辑！