公司辞退员工应该怎么说(公司辞退员工是怎么赔偿的)

情节一：员工是销售员 ，业绩不合格，公司领导决定将其调岗到内勤岗。薪资标准和地点不变，员工不同意。这种情况，如果辞退员工，需要给补偿金么？按什么标准给呢？

解答：

用不用进去，在于有没有合理约定

1、业绩不合格时公司有调岗权利，有证据吗？如果前期有关于业绩不合格公司可以调岗的约定，后期有相应考核，员工都认可并签字。可以调岗。如果没有约定，所谓业绩不合格很可能不被认可。

2、薪资标准不变，是指底薪不变还是调岗后能达到该销售人员的上一年度的月平均工资？如果是底薪不变，众所周知，销售提成才是薪资的重点，内勤并没有销售提成。所以不能认为是薪资标准不变。

3、如果公司打算辞退员工，需要协商一致。如果可以达成一致，则可以按照“工作每满一年补偿1个月， 6个月以上不满一年按一年算，不满6个月补偿半个月，以此类推。月工资标准是：该员工离职前12个月的月平均工资。

调岗要合理，协商要一致

情节二：公司司机因醉驾被刑拘，公司下达解除劳动合同通知书。可以请员工家属签字吗？

解答：您解除的依据是什么？第39条第4款？

当事人回答：员工违法拘留，旷工十五天以上。

解答：这个依据有风险。行政拘留不一定能解除劳动合同。如果旷工是拘留造成的，不一定能判定为旷工。如果拘留前已经旷工，而且公司有制度，员工有签字。 那和拘留没有关系， 公司可以依据旷工解除与员工的劳动合同关系。

正确依据是《劳动合同法》第39条第4款。但是刑事拘留阶段，公司还不可以单方作出解除劳动合同的决定，可以暂时停止劳动合同的履行。法院依法判决承担刑事责任且判决书生效后，依法单方解除劳动合同。

 解除通知最好送达员工本人，您可以先给家属送达一次。等员工出来后再给员工本人送达一次，同时说明已经给家属送达的情况。

当事人问：那公司不知道法院判决呢？

解答：法院判决会公布在网上。您可以直接EMS告知员工，现在暂时停止劳动合同的履行，如果法院判决承担刑事责任，公司将自判决生效之日起解除与员工的劳动合同。

醉驾失去的岂止是金钱和自由？是驾照，是工作，是党籍，是大好的前途。

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