涉及劳动纠纷几个方面的内容有哪些(涉及劳动纠纷几个方面的内容怎么写)

导语：涉及劳动纠纷几个方面的内容

1.不签订劳动合同，11个月的2倍工资补偿。

2.入职试用期不缴纳社保，留好工牌、工作服、考勤记录、工作安排等证明你在公司的证据，离职时候可以要求补缴。补缴一定要告诉受理人员按照你本人的工资标准缴纳，不然默认最低基数。

​3.年休假，不是以你在本公司的时间计算，而是以你能提供的实际工作时间计算，根据工作年限的长短，对应具体的休假天数，如果无法安排年休假，3倍工资补偿。

​4.协商解除劳动合同，①公司需要提前一个月通知，如果没有提前一个月通知，需要支付一个月工资作为补偿，业内叫代通知金。②离职经济补偿金，每满一年，补偿一个月工资，不满一年的，补偿半个月工资。

​5.违法解除劳动合同，无缘无故的辞退，2倍工资的经济赔偿金。标准为经济补偿金的2倍。

​6.以绩效名义的扣减工资，绩效不合格理由辞退，如果没有本人在绩效表签字，均属于违法解除劳动合同。

​7.只要有证据证明在公司的工作履历，没有缴纳的社保，均可以补缴。主要得找对主管部门，劳动监察管的是劳动违法，两年的劳动监察期。劳动仲裁管的是劳动纠纷不清晰需要界定的事项，劳动仲裁一年的时效性。社保补缴属于行政征收，行政征收没有时效性，因此不管几年以前的社保都能补缴，同时公司要承担日万分之五的滞纳金。

8.依据公司制度辞退的员工，大部分是违法的，只因为公司制度本身就不合法。违法辞退的后果，可以恢复劳动关系，或者经济赔偿。

9.住房公积金，属于必须缴纳的。只因为在一些地方没有人投诉，住房公积金纠纷属于民事纠纷，需要到住房公积金中心投诉。

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