事业单位劳务派遣人员工资账务处理(事业单位劳务派遣费如何记账)

导语：事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？

导读：事业单位劳务派遣人员工资怎么做账合适呢，对此，本篇文章从付工资、结转工资，这两个步骤来讲述其入账方法。同时，关于工资事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据，希望您可以了解一下。

事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？

答：首先，事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。

因此，对于事业单位劳务派遣人员工资，则是这样入账：

1、付工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

2、结转工资：

借：生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用）

贷：应付职工薪酬-工资

事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

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