分手见人品的前一句是什么(关于分手见人品的语录)

导语：分手见人品，离职见素养，做好这3件事给自己留一条退路

古人云：厚德载物。

意思就是说，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。

更别说是职场上区区的一件离职的小事，聚散乃常事。

离职的时候，是否能恪守职场契约，最可见一个人的修养。一个合格的职场人，应该善始善终，做到无可挑剔。即使再不爽，也要把该做的收尾工作做好。

交接工作

离职前，必有工作交接的环节。

离职交接最讲人品，把工作一点一点地交接清楚，可以给人留下一个认真负责的印象。

设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。站好最后一班岗，别给同事添堵。

工作交接注意事项

1、每项交接均应由交接人、接交人以及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成；

2、在工作交接过程中，如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿；

3、工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，确保工作交接流程化、标准化和规范化。

不管你是移交人还是接手人抑或是监交人，本着为同事、为部门和企业的利他心理，认真做好工作交接，终归收益的还是自己。

职场上有一些人，平时看似对公司还算尽职，一到离职的时候，就各种花样，巴不得尽快和公司撇清关系，甚至挖走公司资源。

可能很多时候，有些人离职，总觉得公司亏欠了他很多。他付出了很多，却没有得到应该得到的。

可能有些公司确实在某一方面做得不够地道，但是，对个人来讲，并不是说公司不仁，自己就可以不义。

尤其是对那些因为单位不景气而被动离职的人来说，很多人难免有这样的心态：都一拍两散了，将来谁认识谁啊，直接甩手走人！

更有甚者，离职时与老板互撕，损坏财物，删除资料，只为一时泄愤。

这些做法不仅是一个职场人不该有的行径，更在一定程度上暴露你的修养。

低调走人

职场和家庭、学校的单纯环境不同，总是充满了权力的角力、利益的纷争，往往在不经意的情况下就会得罪同事或者被其他同事穿小鞋。

曾经有个朋友，负责的方案出问题被领导说了几句，她转头找另一个同事吐槽，从领导到客户，从到干的活没被肯定到感觉越做越累，但她忘了这个同事已经是小组长了，同事一边听她吐槽，一边截图给了领导。

走之前还和现任同事吐槽工作、吐槽领导，是不理智的。离职这种事，低调比高调好。

既然决定要走，就不要传递负能量了，做好该做的，不留下遗憾，不留下把柄，好好地对自己这段经历做一次告别。

每个人的追求不同，留下来有留下来的道理，走了也有自己的追求，选择不同，无关对错。

另外，口说无凭，只有书面的东西才能具有法律效益。

提辞职的方式最好是邮件，或者说提交纸质的离职申请。

做好保密工作

有些人在离职前，可能已经找好了下家，或是已经决定了去向。

但最好不要把你的去向或下家单位暴露出来，多一事不如少一事，现任同事和领导知道你的去向，对你没有好处，甚至可能有坏处。

比如有些行业圈子小，同行业的几乎都认识，你不知道下一家单位的底细，万一出什么意外，只能自己承担。真是见过一个同事找好了不错的下家，告诉了领导的，结果被暗中使了绊子最后没去成，生生在家歇了两三个月的。

虽然说也不是所有领导都会这么阴险，但是防人之心不可无嘛。

如果对领导感觉一般般，那就礼貌性的处理吧，点到为止，无需透露细节。如果领导偏偏追问，那不妨含糊回答。

总之，保护好自己，也别得罪领导。

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