优质简历怎么写(简历的秘诀)
导语：优质简历也有特殊气质！如何炼就像侦探一样敏锐的双眼？
【文章导读】
猎头在做单时，只有先找到合适的候选人简历，才会有接下来一系列的事情发生。简历相当于是候选人个人形象的一个缩影，作为猎头，在没有和候选人产生实际性质的接触时，只能依据简历来判断候选人工作能力的高低……
那么问题来了：几乎整天都在和简历打交道的你，真的会看简历吗？
【正文】
在猎头行业中，有一条亘古不变的寻人真理：看人先看简历！因为雇主企业是根据猎头推荐过来的简历判断候选人是否适合该职位以及是否予以面试机会。
简历可以说是把控候选人质量、决定做单成败的重要关卡。
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通常，在未确定目标候选人之前，猎头所能接触到的第一手资料就是候选人的简历，而且可能是成百上千份，甚至更多。作为把关人，很多猎头常常会苦恼于如何从枯燥的简历中“识人”。
但是你知道吗，优质简历其实也有特殊气质！这种独特的气质有的时候藏得很深，不会轻易被别人瞧出来。
因此，想要精准地锁定目标候选人，猎头非常有必要炼就一双像侦探一样敏锐且有洞察力的双眼，借助行之有效的方法，通过简历解读候选人，并挖掘其中可能蕴藏的无限奥秘！
今天，快直聘就从四个不同的层级，和大家聊聊如何才能根据简历上的蛛丝马迹，追踪出优质简历的特殊气质，让你在看简历的时候，脑海里大致呈现出简历背后的候选人是什么样子。
第一层级：扫描简历中的职能要点及亮点操作目标：快速浏览，用眼球抓取关键信息点，判断简历是否适合当前职位。如果适合，则可以进行深挖；如果不适合，判断该候选人是否适合其他案件或是否适合作为人才储备起来。
操作建议：拿到简历之后，先对全部内容进行粗略地扫瞄，对候选人的适合度进行初步判断。建议带着以下几个基本问题进行求证：
1. 是否和目标职位处于同一行业？
2. 工作经验、教育背景、年龄等硬性条件是否达标？
3. 是否在该行业中的领先企业有过任职经历？
4. 是否在跨国企业或知名企业担任过重要职位？
5. 过往工作经历描述有没有明确的业绩描述支撑？
……
如果候选人的条件符合目标职位大多数要求，则可以将其纳入重点考察的范畴之中。
【小贴士】
如果简历没有任何亮点，基本上就可以 Pass 掉了。千万不要因为心疼自己的劳动成果，就把劣质简历随意录入到自己的人才库中。
猎头是高端人才的供应商，手里屯着一堆乱七八糟的劣质简历，真的没有丝毫意义。因此，筛选简历决定储备人才之前需要明确的一点就是：人才库的人才在精而不在于多。
第二层级：判断是否是“问题”简历操作目标：定位需要关注的几个重点内容，判断简历是否完整或货真价实。其中，“问题”简历主要包含两层含义：第一，内容不完整；第二，存在虚假信息。
操作建议：判断简历是否有问题，建议重点关注以下几个维度的内容：
1. 看教育背景。如果只放最高学历，如硕士或博士，那么，第一学历是什么？本科专业背景是否过硬？
2. 看曾任职公司。曾任职公司的具体名称是否写全，如有的候选人只写某大型公司，不写具体职位，或只写所在部门。
3. 看工作时段。看中间是否有较长断档期，是否跳槽太频繁。
4. 看职位及工作描述。是否在一家公司连续任职五年以上，职位几乎没有变化？职位与工作内容描述是否符合，是否存在可能造假的地方？
……
【小贴士】
对于简历内容不完整的问题简历，如果其他内容确实不错，并且缺少的内容不影响对整体能力的判断，猎头可以在之后的联系中逐步确认，指导候选人对简历进行补充完善。
但需要明确的一点是：简历的真实性是推荐的前提。如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就应该失去所有被推荐的机会。
第三层级：对候选人职业发展走向做出预估操作目标：基于简历的全部内容，重点关注候选人以往工作经验。分析其以往工作是否有严密的关联，对候选人未来职业发展的可能走向做出初步评估。
操作建议：简历中有一个非常重要的信息点：候选人从开始工作到如今的职业发展历程。这些信息有助于猎头对其未来可能的职业走向做出评估。那么，可以从哪些方面做出评估呢？
1. 简历的条理是否清晰
其实，简历本身就是展现候选人能力的一种最直观表现。
有的候选人在描述工作经历时，条理不清晰，格式混乱，很难让人抓住重点；而有的候选人，则可以通过巧妙的布局安排，让猎头在一两分钟内就明确把握住重点内容。
2. 重点发掘工作内容里的信息
（1）工作时段。工作时段与工作经历的描述是整片简历最为重要的部分，尤其是对专业性较强的技术人员而言，他们的项目经验是检验其能力的重要内容。如果看不出重点、没有层次，都很难判断出候选人的真实能力。
（2）曾任职企业的行业排名。候选人曾任职的企业也很重要，猎头虽然不能对行业中所有的企业都能做到熟悉了解，但一定要知道哪些是最厉害的，哪些虽然不是排名前几的，但仍然为行业所称赞熟悉的。
通常，曾在知名大企业里工作的经历都会划为加分项。因为他可能接受过体系比较完整的培训，见识过严格的管理体系，懂得遵守严格的工作流程。
（3）职位的变化。看看简历中是否有“负责某项目”或“管理某团队”的相关字眼。
3. 从自我评价中筛选评估要点
自我评价是很重要的一项内容，虽然主观性比较强，但是候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势等，都会在此集中体现。写得好的简历，自我评价通常是个人多年工作经验及能力的一个精彩的浓缩。
因此，自我评价写得“好与坏”是区别，是一种职业态度，更是一种职业能力。
【小贴士】
简历的描述是否有条理，是否符合逻辑，他是否经常换工作，是否在知名企业工作过等，都是需要猎头重点关注的。
此外，没有具体业绩支撑的职位描述是没有说服力的，最好慎重对待。
第四层级：判断这位候选人是否可邀请面试操作目标：跳出自己的视角，从两位“主角”的视角出发进行判断。考虑要不要“挖”这个候选人，也就是要不要与候选人进行深入联系，为其推荐职位。
操作建议：可以参考以下几个问题，尝试分别站在雇主企业和候选人的角度考虑问题：
站在企业角度看候选人：
1. 候选人的个人能力是否满足企业的绝大部分要求？
2. 候选人以往的工作经验有没有能够吸引企业的亮点？
3. 候选人能够吸引住雇主企业的核心优势有哪些？
……
站在候选人角度看企业：
1. 企业所能给出的薪酬是否高于候选人目前的薪酬？
2. 薪酬高出多少，是否对候选人有足够的吸引力？
3. 企业目前所处的发展阶段是什么？企业规模和人员配备是否优于候选人目前任职企业？
……
【小贴士】
筛选简历最忌讳的是先入为主，凭自己的感觉判断。
此外，需要特别注意的是，不少优秀的候选人最终和企业谈崩，最大的原因还是薪资问题。
因此，猎头要基于两方面进行综合考量。一方面，新职位的薪酬是否对候选人有足够的吸引力，另一方面，保候选人的职业价值是否对企业也有足够的吸引力。
【写在最后】
通过看一份简历，像利用侦探推理中常运用的基本演绎法一样，大致勾勒出这个人才的基本画像，做到虽未谋面，也能从简历中识人。
不管怎样，定位到合适的简历是走向做单成功的第一步。每一份优质简历虽然受着固定模式的限制，看起来大同小异，其实它们身上都有自己独特的气质。有的是学究风，有的认真、严谨，有的逻辑性较强，有的注重个性化……
当眼光修炼到足够敏锐的时候，根据简历中透露出来的气质，真的可以挖掘出背后写简历的候选人的气质，做到窥一斑而知全豹。
当然，我们提供的只是一种思路，并不建议完全按照条条框框去操作，很多时候，事实和根据简历演绎推理出来的内容还是有很大区别的。
想要真正做到具有洞察力地去慧眼识人，还需要理论与实践相结合，筛选简历的时候如果觉得这个候选人还不错，在纸上或脑海里标注出疑点，联系他时逐步想办法去求证这些疑点。
最后的最后，给那些有意向通过猎头跳槽的精英们提个醒：一定要重视简历！一定要重视简历！一定要重视简历！
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