建筑工地工伤没有劳动合同怎么办(工地受伤没有劳动合同怎么做工伤认定)

导语：建筑工地受伤，没有劳动关系，想要工伤赔偿这样做

在建筑工地受伤，没有劳动合同，也没有可以证明事实劳动关系的证据，能够认定工伤？

答案是可以的。

今天我们就带着大家来了解一下，在建筑工地受伤，没有劳动关系，如何要到工伤赔偿。

在司法实务中经常会遇到这种情况，建筑公司把项目工程分包给包工头，包工头雇佣的工人在施工工程中发生事故受伤。

在此种情形下，受伤的工人，并不是建筑公司直接雇佣的，建筑工人也不受建筑公司的直接管理，并且工人的工资也是由包工头直接支付的，因此实务中，很难认定受雇工人与建筑公司之间存在劳动关系。

那么，一旦不构成劳动关系，受伤工人应该如何主张用工主体责任，保障自己的合法权益呢？

正常情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系，但是也存在例外情形。

根据我国相关法律规定，建筑单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，建筑单位承担用工主体责任，承担工伤保险责任。

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

因此，在建筑工地受伤，虽然没有劳动关系，但是建筑单位存在违法分包情形的，也可以认定为工伤。

通过这种方式进行索赔，需要的证据包括：

（1）证明发包单位具有用工主体资格的证据。

（2）证明发包单位将涉案工程发包给承包人的证据

（3）证明承包人招用工人的证据。

（4）其他可以证明建筑单位存在违法分包的证据。

如果以上证据齐全，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

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