如何应对霸道的领导(怎样对待霸道又聪明的领导)

导语：如何面对“霸道型”领导？切记以下几点

首先说说，“霸道型”都是什么样子的呢？

我以前涉世不深也不懂，现在终于有所领教了。

所谓“霸道型”领导就是“说一不二，唯我独尊”的领导类型，这种领导往往伴随着格局小，小肚鸡肠的性格，十分享受对部门或公司的绝对控制权和话语权。

“霸道型”领导之所以霸道，主客观原因都有。比如说，霸道型领导以前的经历、遭遇，原生家庭等等，一个在棍棒和打压中成长的孩子，长大以后当了领导，大部分都是霸道型。他们会承袭性格里天生自带的倔强执拗和要强性格。

“霸道型”领导往往对自己的“霸道”浑然不自知，还常常觉得是为下属好，无论私下或公开场合对下属的严厉批评嘲讽，耳提面命，他都觉得是为下属着想，并引以为豪。

那么如何面对“霸道型”领导呢？

1.做好本职工作，尽量避免被抓到错误的机会。

2.少说话，无论对同事还是其他工作范围内的人，话一定要少之又少。因为说多错多，还容易被人留下话柄，日后当作笑料谈资。

3.不要开玩笑。尤其不要开霸道领导的玩笑，否则没有好下场。

4.绝对的服从和顺从。“霸道型”领导需要的是下属绝对的臣服和顺从，他说出去的话，希望听到的是：好的领导、明白，领导。谢谢领导指点、感谢领导栽培、领导说得对，我努力进步……到此为止。绝不可以再多说一个字，绝不可以再有任何解释，即使他误会了你，即使他错怪了你，即使他千错万错，你的回答一定是：好的，领导。好的，马上去办…

解释和多说只能无益，还会引起霸道型领导的反感和指责，因为他会觉得你的解释就是顶嘴，就是对他的抗议，就是不给他面子！

在这种霸道型领导的带领下，部门业务也许会有点进步吧，但是部门人员个个过的胆战心惊，如履薄冰，长时间身累心累，只要是还得每天像个只会卖笑的机器人一样哄霸道领导开心，因为只有他开心了，大家才能好过，你才能好过。

工作多年，我遇到很多形形色色的领导，有好有坏。无论何时，我始终觉得“德不配位，必有殃灾”。霸道型领导，很多时候大家当作职场小丑看看就好，千万不要与其作对或反驳，否则吃亏的永远只有自己。

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