如何巧妙的让老板为你加薪呢(如何让老板给你加薪)
导语：如何巧妙的让老板为你加薪
近期由于各种原因，物价飞涨，钱越来越不经花，经常听到员工抱怨，“我做得这么好，老板为什么还不给我加薪…”
今天就用一个身边的例子，教会大家如何巧妙的加薪。
慧敏是一个很优秀的大学生，曾经在大学里出类拔萃，毕业之后进入一家广告公司市场部工作，自打进入公司那一天起，她就想好要好好干下去，半年来，她为公司拉来了很多大生意，公司营业额直线上升的同时，慧敏也获得了上司的青睐，领导甚至不在乎她是新人的角色，破例为她提工资，可是慧敏的工资仍然无法同老员工处于同一个水平。为此慧敏借为公司盈利的理由，三番五次向老板要求加工资，却总是被以新人的借口拒绝。之后慧敏就像变了一个人一样，对工作失去了热情和信心，之后的半年营业额直线下滑，慧敏认为凭借自己的能力呆在那样的小公司屈才，而且她与同事关系也恶化了，不久之后因为与其他员工产生激烈矛盾而被迫离职。
其实，对于任何一个职员来说，工资始终是首要的，在工作过程中，加薪变成了最直白最简单的目标和动力，以慧敏的经历为例，她为了加薪不惜采用一些会影响自己与同事关系和个人品质的方式与同事或者老板产生矛盾，还抱怨没有自己施展才华的天地，最后得不偿失，自己成了最大的失败者。
我给出几点建议，当你工作很努力，却没有得到老板加薪时，都应该经常想一想自己不能加薪的原因，而不是一味的埋怨老板或者同事，在想这个问题的同时就会产生一系列的问题~~自己如何做才能加薪？自己是否具备公司为员工加薪的条件？当你能够清晰地分析出所有的境况时，就不会为无法加薪而感到沮丧。当然加薪是对员工工作的奖励和认可，想要达到加薪的目的，付出的就必须比普通员工多，把自己奉献给公司。为了公司以后的发展，任何一个企业主都想要雇用优秀的人才来为企业尽心尽力的工作，因此当你成为老板想要重点栽培的人才时，他才会为了留住你而不惜付出时间、人力和金钱，甚至给予你一定的权利，此时的加薪便明显带有增强员工积极性和向心力的色彩。
那么如何才能成为老板理想中的“应该加薪的员工”呢？
首先，你要有真的可以拿出来说的东西，也就是业绩，对于一个企业主来说最关心的便是一个企业的营业额，而转移到员工身上，就是他们对公司付出的程度，它包括一个员工的专业能力，认知品质以及团队合作能力等因素。
其次，就是我们所说的员工个人素质一个人在公司中的表现，在很大程度上影响老板对自己的印象，从而影响自己的薪水，所以提高自身学识，积累经验，在工作中逐步提升自己的价值，至关重要。
再次，一个优秀的员工会时常反省自己的工作，有哪些需要提高的地方、需要彻底改进的地方和继续发扬的地方，只有经常反省才会有更大的进步。
最后，要学会换位思考，不管是对员工还是对企业主来说，这一点都至关重要，员工若是能够做到这一点，会让老板感到格外亲近，从而放心的将一些重大工作交给你，但需要注意的是不能对你的老板有任何的偏见或是在背后指指点点。
如果你把自己作为公司的一部分来看待，尽心尽力的对待一切为公司无私奉献，时间长了老板就会发现你的付出，如果还是没有受到老板的青睐，那么就应该稍微改变一下你的谈判技巧了。
提前为将来加薪谈判做好
一些准备。
第一，写下你做对的事，每天记下5件各方面做的对的事，这些事都是比较成功和顺手的。
第二，记录一份业绩清单，把你的业绩记下来，列出给你加薪的理由。
第三，建立第2份清单，把你完成公司的任务以及过程写下来，让公司的决策者知道你的真正成绩，让他们了解你的敬业精神。
第四，做第3份清单，你未来能为公司做什么创造什么，每一个聪明谨慎的企业家都会重视你将来能为公司业绩所付出的努力，要让他知道，对于公司的未来来说，你很重要，不可或缺。
除了以上4点之外，还需要格外注意一点，不要为了加薪而经常拿辞职相威胁，如果你还想继续呆下去，那么找老板谈判之前，就应该想想自己的长远规划，聪明的员工往往会忌讳自己想要的东西，而将要求转换为“增加培训”和“转换岗位”，这个时候老板就会明白你的心意，那么你的目的已经就达到了。
最后教大家两招应对加薪的黄金招数，
第1，转移目标，加薪谈判时老板会问你：你想拿多少？这个时候不要正面回答，而是要巧妙的转移话题，表示你不在乎工资的多少，而在乎你的能力和贡献能否得到公司的认可和赞同。
第2，掌握分寸，老板答应与你谈判加薪时，不要表现的过于积极，这个时候只需要做到你心里要有数，让老板在心里对你有一个估价，你若主动提出加薪要求，只会降低你的价值。
世界就像一个舞台，每个人都扮演着不同的角色，无论你是主角还是配角，都不必羡慕别人，也不必自卑，也许你不能成为最好的演员，但一定能成为最好的自己。
✊我是行行摄摄，一个生鲜超市店长，从今天开始我将用我的职场经验，每天为大家分享一些职场技巧，助力你加薪升职，提升能力，做最好的自己！！！
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