职场里领导到底喜欢什么样的员工呢(职场中领导喜欢什么样的员工)

导语：职场里，领导到底喜欢什么样的员工？

职场里，领导到底喜欢什么样的员工？

在职场里，每个人都希望被领导认可，因为这是自身价值的体现，也是升职加薪的前提。

为什么有些人勤奋肯干，吃苦耐劳，却总得不到领导的垂爱？

有一些人溜须拍马，能力一般，但领导就喜欢器重？

被领导欣赏和喜欢的人，一般具有这样几个特质：

1、有态度的员工，态度比能力更重要

工作能力虽然是职场立身之本，但是态度不端，心术不正的员工，领导是心知肚明的。

试问，能力再强，如果手下的员工偷奸耍滑或者难以管束，你觉得领导会重用吗？

做有态度的员工，无外乎做人和做事。

首先是，做人的态度，低调、自信、正能量。

先会做人、然后做事。

自信谦逊，韬光养晦，努力、上进、忠诚、充满正能量，尊重领导、关爱同事，不落井下石，背后议论领导和同事，这类员工更能得到领导的青睐。

其次是，做事的态度，积极、努力，肯担当。

工作中不要等着事情找你，而是主动去“找事”，敢于为领导解决实际问题。

一个积极上进，想领导之所想，急领导之所急，关键时候懂得见机行事、敢挑重担的员工，有哪个领导不喜欢呢？

所以，真诚待人，用心做事，是职场人应有的职业操守，更会被领导看重。

2、要学会懂领导，“适配”领导

每个领导的性格、做事风格都不一样，要向获得领导的赏识，一定要学会做懂领导、“适配”领导的员工。

平时要学会察言观色，了解领导的性格为人、厌恶偏好、情绪变化、办事方式，学会揣摩领导的思想观点，随时保持与领导同步。

工作中始终与领导站在同一条战线，理解领导的用意。

有的时候，领导说话做事不愿意挑明，可能是他想说不想说，想做又不能亲自去做，这个时候如果你能心领神会，帮他解决了，那么对于愿意替领导出头的下属，领导肯定会重点关照的。

3、要学会站在领导的立场看问题，解决问题

作为下属，立场很重要。

不能总站在个人立场看问题，要做到拔高格局，多从领导和公司立场为领导出谋划策，提出解决方案。

多主动思考，做一个有思想、有想法的员工。

千万不能一心埋头苦干，老老实实做事的员工，领导会用你，但不一定会欣赏和器重你。

有想法要多和领导沟通，多设身处地地为领导着想，为企业着想，帮领导解决问题。

试问，这样的下属，谁不喜欢和重用呢？

4、做善于学习的员工

懒惰懈怠、举步不前，这是职场大忌。

千淘万浪，不进则退。职场的竞争是残酷的，不是被淘汰，就是被取代，必须要有危机意识，善于学习是安身立命之本。

如今的社会，决定你能走得多远，不是学历，也不是人脉（人脉会流失和崩坏），而是持续不断的学习能力。

领导希望看到自己的团队是朝气蓬勃的，每一个下属都是善于学习、积极上进的，不断提高自身核心竞争力。

在领导面前，千万别装得什么都懂，会学习才是真本事，士别三日刮目相看，你的进步领导是一定能看到的。

尤其是作为职场新人，善于学习应该是一种职业习惯。

其实，要想获得领导的器重和赏识，并没有想象中那么难，关键在于我们是否真的在积极思考，会做人，用心在做事，是否能够为领导和公司创造价值。

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